针对员工乱丢纸箱这一问题，我们可以从多个层面来处理，以确保既符合环保要求，又能维护良好的工作环境。以下是一些建议的处理步骤和措施：

一、明确规定与宣传教育

1. 制定明确的垃圾分类与投放规定：

   • 在公司内部制定详细的垃圾分类指南，明确纸箱等可回收物的投放方式和收集点。
   • 确保每位员工都了解并熟悉这些规定，可以通过内部培训、张贴宣传海报等方式进行宣传。

2. 加强环保意识教育：

   • 定期组织环保主题的培训或讲座，提高员工的环保意识和责任感。
   • 鼓励员工参与环保活动，如垃圾分类挑战赛等，增强他们的参与感和积极性。

二、设置合理的收集与处理设施

1. 设置专门的纸箱收集点：

   • 在公司内部设置明显的纸箱收集点，方便员工投放。
   • 确保收集点干净、整洁，避免造成二次污染。

2. 定期清理与回收：

   • 安排专人定期清理收集点，确保纸箱得到及时回收和处理。
   • 与专业的回收公司合作，确保纸箱得到合理利用，减少资源浪费。

三、实施监督与奖惩机制

1. 加强监督：

   • 设立监督小组或指定监督员，定期检查员工是否按照规定投放纸箱。
   • 对于违反规定的行为，及时进行提醒和纠正。

2. 建立奖惩机制：

   • 对于遵守垃圾分类规定的员工给予表扬或奖励，如发放小礼品、积分兑换等。
   • 对于违反规定的员工进行适当的惩罚，如口头警告、罚款（如果公司政策允许）或纳入绩效考核等。

四、参考相关法规与政策

• 在处理员工乱丢纸箱问题时，可以参考当地的生活垃圾分类管理条例或相关法规，如《苏州市大件垃圾管理办法》等，了解对于违规投放生活垃圾或大件废弃物的处罚措施和幅度。
• 如果公司所在地区有明确的行政处罚规定，可以依法对违规员工进行处罚，以起到警示作用。

五、持续改进与反馈

• 定期收集员工对于垃圾分类与投放规定的反馈意见，根据实际情况进行调整和优化。
• 鼓励员工提出改进建议，共同营造一个更加环保、整洁的工作环境。

综上所述，处理员工乱丢纸箱问题需要从明确规定、设置设施、实施监督、建立奖惩机制以及参考相关法规与政策等多个方面入手。通过这些措施的实施，可以有效减少纸箱的乱丢现象，提高员工的环保意识，共同维护一个良好的工作环境。