关于农民工在停工留薪期间的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，我将为您详细解答如下：

一、停工留薪期工资的计算原则

在停工留薪期间，农民工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了农民工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二、具体计算方法

1. 固定工资制农民工：

   • 如果农民工平时按照固定的计时或计件工资标准领取报酬，那么停工留薪期工资一般按照其受伤前12个月的平均工资来计算。若工作未满12个月，则按实际工作月份的平均工资计算。

2. 非固定工资制农民工：

   • 对于工资不固定的农民工，如实行计件工资或提成工资的，停工留薪期工资需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。若工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
   • 在特殊情况下，如农民工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，停工留薪期工资应按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则可参考不低于当地上年度社会月平均工资的百分之六十来确定。

3. 新入职农民工：

   • 对于新入职且工作不满12个月的农民工，停工留薪期工资按照实际工作月份计算平均工资作为标准。

三、停工留薪期限

• 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》明确规定的。
• 若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，方可适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。

四、其他相关事项

1. 伤残待遇：一旦农民工被评定伤残等级，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。
2. 医疗待遇：若停工留薪期满后仍需治疗，农民工可继续享受工伤医疗待遇。
3. 护理责任：对于生活不能自理的工伤农民工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 法律维权：如果用人单位不按照规定支付停工留薪期工资，农民工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

• 农民工在受伤后，应及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体安排和工资支付情况。
• 用人单位应依法履行支付义务，确保农民工在停工留薪期间的合法权益得到保障。
• 若遇到用人单位不支付或降低支付标准的情况，农民工可向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，停工留薪期间工资的计算应严格遵循相关法律法规，确保农民工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。