公司白领人员外包的合法性需分情况讨论，主要取决于外包行为是否符合相关法律法规的规定，以及是否存在规避法律责任的情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
符合劳动合同法规定的外包：
- 如果公司（发包方）与具有合法资质的外包公司（承包方）签订外包合同，将部分业务或职能外包给承包方，且承包方自行招聘、管理白领人员，与这些人员签订劳动合同并支付工资、缴纳社保等，这种外包行为通常是合法的。
- 在此情况下，白领人员与承包方建立劳动关系，与发包方无直接劳动关系，发包方不直接承担对白领人员的劳动法义务。
业务外包的合理性：
- 外包的业务应当是公司的非核心业务或辅助性业务，且外包行为应当基于合理的商业考虑，如提高效率、降低成本等。
- 如果外包行为是为了规避法律责任（如逃避缴纳社保、降低用工成本等），则可能被视为违法。
二、违法情形
假外包真派遣：
- 如果公司以外包名义行劳务派遣之实，即实际由公司管理白领人员，但工资、社保等由外包公司代发代缴，这种行为可能违反《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且派遣比例受到严格限制。如果公司通过假外包真派遣的方式规避这些限制，将面临法律风险。
未签订合法外包合同：
- 如果公司与外包公司未签订书面外包合同，或合同内容违反法律法规的强制性规定（如约定由发包方直接承担对白领人员的劳动法义务等），这种外包行为可能被视为无效或违法。
侵犯白领人员权益：
- 如果外包行为导致白领人员的合法权益受到侵害（如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社保等），无论这种侵害是由发包方还是承包方造成的，都可能引发法律纠纷和责任追究。
三、法律建议
审慎选择外包公司：
- 公司在选择外包公司时，应仔细审查其资质、信誉和经营状况，确保其具备合法经营资格和良好的管理能力。
签订合法外包合同：
- 公司应与外包公司签订书面外包合同，明确双方的权利义务、业务范围、费用结算等事项，并确保合同内容符合法律法规的强制性规定。
保障白领人员权益：
- 公司应督促外包公司依法与白领人员签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等，并定期对外包公司的用工情况进行检查和监督，确保白领人员的合法权益得到保障。
避免假外包真派遣：
- 公司应明确外包与劳务派遣的界限，避免以外包名义行劳务派遣之实，以免面临法律风险和责任追究。
如果您对公司白领人员外包的合法性仍有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律意见。