依法终止或解除劳动合同的类型主要包括以下几种，我将从劳动合同解除和劳动合同终止两个角度为您详细阐述：

劳动合同解除的类型

1. 双方协商解除

   • 解释：用人单位与劳动者在完全自愿、平等协商的基础上，就劳动合同解除的相关事项（如工作交接、工资结算、经济补偿等）达成一致意见后，可以解除劳动合同。
   • 例子：小李与公司协商一致，决定提前解除劳动合同，双方就工作交接和工资结算等事项达成了协议。

2. 劳动者单方解除

   • 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
     • 例子：小张在试用期内觉得工作不适合自己，提前三日向公司提交了书面解除劳动合同的通知。
   • 即时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
     • 例子：小王发现公司未按时支付工资，且多次沟通无果，于是立即向公司提交了解除劳动合同的通知，并要求支付拖欠的工资和经济补偿。

3. 用人单位单方解除

   • 过错性解除：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位有权解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
     • 例子：小赵因严重违反公司规章制度，被公司立即解除劳动合同，且未获得经济补偿。
   • 非过错性解除：当劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。
     • 例子：小孙因患病在医疗期满后不能从事原工作，公司经过调整岗位后仍不能胜任，于是公司提前三十日通知小孙解除劳动合同，并支付了经济补偿。
   • 经济性裁员：当用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济原因需要裁减人员时，可以按照法定程序进行经济性裁员，并向被裁减的劳动者支付经济补偿。
     • 例子：某公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员，于是按照法定程序进行了经济性裁员，并向被裁减的员工支付了经济补偿。

劳动合同终止的类型

1. 劳动合同期满终止

   • 解释：当固定期限劳动合同中约定的期限届满时，如双方未就续订达成一致（除非用人单位愿意维持或提高原合同条款而劳动者拒绝），则劳动合同自然终止。
   • 例子：小周与公司签订了为期两年的劳动合同，合同到期后，双方未就续订达成一致，于是劳动合同自然终止。

2. 主体资格丧失导致的终止

   • 劳动者方面：当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被人民法院宣告死亡、失踪时，劳动合同终止。
     • 例子：小吴达到法定退休年龄并开始领取基本养老金，其与公司签订的劳动合同随之终止。
   • 用人单位方面：当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。
     • 例子：某公司因经营不善被法院宣告破产，其与员工签订的劳动合同随之终止。

3. 法律、行政法规规定的其他终止情形

   • 解释：除了上述明确规定的终止情形外，《劳动合同法》还预留了兜底条款，以涵盖其他可能由法律、行政法规特别规定的终止情况。

综上所述，依法终止或解除劳动合同的类型多种多样，每种类型都有其特定的法律依据和条件。无论是劳动者还是用人单位，在面临合同终止或解除时都应仔细审查相关法律规定，确保自身权益得到妥善保护。如果您在劳动合同终止或解除方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。