关于农村户口工人（通常也涵盖在农民工范畴内）的工资支付台账保存问题，根据现行的《保障农民工工资支付条例》以及相关的地方性法规（如内蒙古新出台的保障农民工工资支付地方性法规，尽管其具体实施时间和细节可能因地区而异，但核心原则与国家条例保持一致），用人单位在工资支付方面承担着明确的法定义务。

核心义务与规定：

1. 工资支付台账的编制与保存：

   • 用人单位必须按照工资支付周期（如月、周、日、小时或计件周期）编制书面工资支付台账。
   • 这份台账需要详细记录支付周期、支付日期、支付对象（即工人姓名、身份证号码、联系方式）、工作时间、应发工资项目及数额、代扣代缴项目及数额、实发工资数额等关键信息。
   • 重要的是，用人单位需将这份工资支付台账至少保存三年。这是为了确保在发生工资争议时，能够提供充分的证据来支持其支付行为。

2. 工资支付的形式与周期：

   • 工资必须以货币形式支付，不得以实物或有价证券等形式替代。
   • 支付周期可以灵活约定，但至少应每月支付一次工资，确保工人的基本生活需求得到满足。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位未按照规定编制并保存工资支付台账，或者未向工人提供工资清单，将面临人力资源社会保障行政部门的责令限期改正，并可能处以罚款。
   • 在更严重的情况下，如拖欠工资情节严重或造成不良社会影响，用人单位及其相关责任人员还可能被列入失信联合惩戒对象名单，面临一系列限制措施。

针对您问题的直接回答：

公司（用人单位）对于农村户口工人的工资支付台账，有义务至少保存三年。这是为了保障工人的合法权益，确保在发生工资争议时能够有据可查。同时，公司也应遵守其他与工资支付相关的规定，如支付形式、支付周期等，以维护良好的劳动关系和用工环境。

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