结论前置：在符合公司政策、劳动合同约定、身体状况良好且工作能力胜任，以及不违反相关法律法规的前提下，您作为特殊工种的男职工，在55岁达到提前退休年龄后，有权选择不退休并继续从事电工工作。

政策法规角度

1. 个人意愿受尊重：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有劳动的权利。只要您愿意继续工作，且身体条件和工作能力满足岗位要求，您就有权选择不提前退休。
2. 单位不能强制：用人单位不得违背劳动者意愿强制其退休。若单位以特殊工种提前退休年龄为由要求您退休，此行为是违法的，您有权拒绝。
3. 留意法律法规限制：虽然您有权选择不退休，但仍需留意当地法律法规及特定行业规定对退休年龄的限制，确保您的选择符合法律规定。

公司政策与劳动合同

1. 查看公司政策：您应详细了解所在公司的相关政策，特别是关于员工退休、返聘等方面的规定。这些政策可能涉及退休年龄、续聘条件等关键信息，将直接影响您的选择。
2. 检查劳动合同：仔细审查您的劳动合同中是否有关于退休年龄的具体条款。若合同未强制在特定年龄退休，且公司政策允许，您完全可以选择继续工作。

身体状况与工作能力

1. 评估健康状况：考虑到电工行业的工作性质对身体条件有一定要求，您需评估自己的身体状况是否适合继续从事这一工种。若身体状况不佳，继续工作可能会对您造成健康风险。
2. 判断工作能力：除身体健康外，您还需确保自己的工作能力和技能仍能满足岗位需求。电工工作需要一定的专业技能和经验，若您的工作能力下降，可能会影响工作质量和安全。

单位管理角度

1. 单位自主权：单位基于管理、岗位设置等工作需要，可能对继续留任有不同态度。若岗位需要且您表现良好，单位可能同意您继续工作；反之，也可能不同意。因此，您需要与单位进行充分沟通，了解单位的具体态度。
2. 遵循单位规定：若单位同意您继续工作，您需了解并遵循单位的内部规章制度，如重新签订劳动合同、变更岗位信息等。这些规定将确保您的继续工作合法合规。

办理流程与建议

1. 咨询人力资源部门：首先向所在单位的人力资源部门咨询相关政策和规定，了解单位对于您这种情况的具体态度和处理方式。这将帮助您更好地规划后续行动。
2. 按照单位要求办理：若单位同意您继续工作，您需按照单位要求办理相关手续，如重新签订劳动合同、更新个人信息等。这些手续将确保您的继续工作得到单位的认可和支持。
3. 确保权益保障：在整个过程中，您务必确保自己的劳动权益得到充分保障。若遇问题，如单位不同意您继续工作或侵犯您的劳动权益，您可寻求法律援助或工会帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，选择不提前退休并继续在电工岗位上工作需综合考虑多方面因素。在符合法律法规、公司政策、身体状况及工作能力要求的前提下，您有权做出最适合自己的决定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。