搓澡工工作中累的腰疼，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这通常指的是因突发的、外来的、非本意的意外事件导致的伤害，如摔倒、被重物砸伤等。腰疼如果是由于工作中的突发事故导致，如搬运重物时突然扭伤腰部，可能符合这一情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这指的是在工作开始前或结束后，进行与工作相关的准备或清理工作时发生的伤害。如果腰疼是在这些时段内因工作原因导致，也可能构成工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这通常指的是因工作原因与他人发生冲突而受到的伤害，与腰疼的情况不太相关。
患职业病的：职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。腰疼本身并不直接等同于职业病，但如果能证明腰疼是由于长期从事搓澡工作，且该工作与腰疼之间存在直接的因果关系，同时该疾病被列入国家规定的职业病目录，那么可能构成工伤。然而，在实际情况中，腰疼通常不被直接认定为职业病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：这与腰疼的情况不太相关。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这同样与腰疼的情况不太相关。
二、腰疼是否构成工伤的具体分析
如果腰疼是由于工作中的突发事故导致：如搬运重物时突然扭伤腰部，且该事故是在工作时间和工作场所内发生的，那么可能符合工伤认定的第一种情形。
如果腰疼是由于长期从事搓澡工作，且该工作与腰疼之间存在直接的因果关系：虽然腰疼本身通常不被直接认定为职业病，但如果能提供充分的医学证据证明腰疼与工作有直接关系，且该疾病在医学上被认为与特定工作相关（尽管可能未被列入国家职业病目录），那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定难度较大，需要充分的证据支持。
如果腰疼是由于个人原因或非工作原因导致：如个人体质问题、生活习惯不良等，那么通常不被认定为工伤。
三、建议与后续行动
及时就医并保留证据：如果搓澡工在工作中出现腰疼症状，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到重要作用。
向用人单位报告并申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，搓澡工应及时向用人单位报告并申请工伤认定。
咨询专业律师或法律机构：如果对工伤认定过程或结果有疑问或不满，可以咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议和帮助。
总之，搓澡工工作中累的腰疼是否构成工伤需结合实际情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。