合同到期不续签是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况来判断。以下是对劳动合同和一般民事合同两种情形的详细分析：

劳动合同

1. 用人单位不续签：

   • 若用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
   • 需要注意的是，如果劳动合同到期后，劳动者仍在继续工作且用人单位未提出异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时若后续出现争议，可能涉及事实劳动关系的认定和处理。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等法定过错情形，导致劳动者不愿意续签劳动合同，即使劳动合同到期，用人单位仍需按照相关规定向劳动者支付经济补偿。

一般民事合同（如租赁合同、买卖合同等）

1. 有约定的情况：

   • 如果合同中明确约定了合同到期后不续签时的赔偿责任，如租赁合同中的装修损失赔偿、买卖合同中的违约金等，则应按照合同约定执行。

2. 无约定的情况：

   • 合同到期自然终止，双方无需承担赔偿责任，除非一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，此时受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任。

综合建议

• 明确合同类型：首先，要明确你所涉及的合同是劳动合同还是一般民事合同，因为这将直接决定赔偿责任的判定依据。
• 审查合同条款：对于一般民事合同，应仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后不续签的赔偿责任约定，以确保双方权益得到妥善保护。
• 保留证据：在处理合同到期不续签的问题时，建议双方保留好相关证据，如合同文本、续签意向书、沟通记录等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果你对合同到期不续签的赔偿问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总之，合同到期不续签是否有赔偿，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。