临时工在申请劳动仲裁确认劳动关系时，需要准备以下关键材料：
劳动仲裁申请书
- 内容要求：必须详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等。对于法人或其他组织，需注明单位名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息。同时，明确列出具体的仲裁请求，如确认劳动关系，并附上详细的事实和理由，说明入职时间、工作内容、工资待遇等具体情况。
- 份数要求：通常提交一式三份，其中两份提交给仲裁委员会（一份留档，一份送达被申请人），申请人自己留存一份。若被申请人为共同当事人，申请书副本数量需按被申请人人数增加。
身份证明材料
- 劳动者：提供本人身份证原件及复印件，复印件需清晰可辨。若委托他人代理参加仲裁活动，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。
- 用人单位：提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。若委托他人代理，同样需提交授权委托书及代理人身份证明。
劳动关系证明材料
- 劳动合同：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，这是最直接的证明劳动关系的文件，应提供原件及复印件。
- 其他证明材料：若未签订劳动合同，可提供以下材料证明劳动关系存在：
- 工资支付记录：如银行工资流水明细清单，显示用人单位定期向劳动者支付工资的情况。
- 社保缴纳记录：通过社保部门官网或社保经办机构打印的社保缴费明细，证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险。
- 工作证、服务证：能够证明劳动者身份和工作岗位的证件。
- 考勤记录：如电子考勤记录截图、纸质考勤表复印件等，显示劳动者的出勤情况。
- 同事证言：同事的书面证言，证人需注明姓名、联系方式和与申请人的关系，证明劳动者在用人单位工作的事实。
支持仲裁请求的相关证据
- 根据具体的仲裁请求，准备相应的证据以支持自己的主张。例如，如果主张确认劳动关系是为了进一步要求支付工资或加班费，那么还需要提供与工资或加班费相关的证据，如工资条、加班申请单等。
送达地址确认书
- 填写申请人和被申请人准确的送达地址和联系电话，确保仲裁委员会能够及时、准确地向双方送达仲裁文书。
额外建议：
- 咨询当地劳动仲裁机构或专业律师：由于不同地区和仲裁委的具体要求可能存在差异，因此在准备材料前最好先咨询当地劳动仲裁机构或我这样的专业律师，以确保材料的完整性和准确性。
- 注意劳动仲裁的时效问题：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，临时工在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请劳动仲裁。
示例说明：
假设小张是一名临时工，他在某公司工作了三个月但未签订劳动合同。现在，小张想要申请劳动仲裁确认他与该公司之间的劳动关系。那么，小张需要准备以下材料：劳动仲裁申请书（详细写明他和公司的基本信息、仲裁请求及事实和理由）、他的身份证原件及复印件、公司的营业执照副本复印件（可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印）、他的银行工资流水明细清单（作为工资支付记录）、他的社保缴费明细（如果公司为他缴纳了社保）、他的工作证（如果有的话）、以及可能的话，找同事出具书面证言证明他在公司工作的事实。最后，小张还需要填写送达地址确认书，确保仲裁委员会能够顺利送达相关法律文书。