针对您提出的“病假刚好到期，厂子都倒闭了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
关于病假期间的权益保障：
- 在病假期间，您依法享有医疗期，并应获得相应的病假工资或疾病救济费。这是劳动法对劳动者在患病或非因工负伤时的基本保障。若厂子在您病假期间倒闭，理论上不影响您已享受的病假待遇，但实际支付可能因厂子财务状况而受影响。
关于厂子倒闭后的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 您需要关注的是，厂子倒闭后，其资产清算和债务处理过程中，您的经济补偿应作为优先受偿的债权之一。但实际操作中，可能因厂子资产不足以清偿全部债务而面临困难。
关于社保和公积金的缴纳与转移：
- 厂子倒闭后，其应为您缴纳的社保和公积金可能因财务问题而中断。您应及时了解自己的社保和公积金账户情况，并咨询当地社保和公积金管理部门，了解如何办理转移或续缴手续。
- 若厂子在倒闭前已为您缴纳了社保和公积金，您有权要求厂子或其清算组提供相关的缴纳证明，以便您后续办理相关手续。
关于后续维权途径：
- 若您认为厂子在倒闭过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿、未依法缴纳社保等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，您应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、病假证明、厂子倒闭的相关公告或通知等，以便在需要时提供证明。
关于特殊情况下的处理：
- 若您因病假期间无法工作，且厂子倒闭导致您生活陷入困境，您可以考虑向当地民政部门申请临时救助或社会救助，以缓解生活压力。
- 同时，您也可以关注当地政府或相关部门发布的关于厂子倒闭后劳动者权益保障的政策或措施，以便及时获取帮助和支持。
总结与建议：
- 面对厂子倒闭的情况，您应首先了解自己的权益和保障措施，包括病假期间的待遇、经济补偿、社保和公积金的缴纳与转移等。
- 若厂子未能依法履行相关义务，您应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，您应保留好相关证据材料，并关注当地政府或相关部门发布的政策或措施，以便及时获取帮助和支持。
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