工伤死亡后，赔付金额主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，具体金额需根据当地政策、职工工资水平及供养亲属情况综合计算。以下是对这三部分赔付金额的详细解释和计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为 \(5000 \times 6 = 30,000\) 元。
   • 说明：丧葬补助金主要用于逝者的丧葬事宜安排，包括遗体火化、安葬、仪式场地租赁等必要费用。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算方式示例：
     • 假设职工生前月工资为8000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可领取的抚恤金为 \(8000 \times 40\% = 3200\) 元。
     • 若有未成年子女，每人每月可领取的抚恤金为 \(8000 \times 30\% = 2400\) 元。
   • 说明：供养亲属抚恤金为长期支付，直至供养条件消失（如子女成年、配偶再婚等）或去世。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：以最新数据为例，假设2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51,821元，则2024年发生工伤死亡的一次性工亡补助金为 \(51,821 \times 20 = 1,036,420\) 元。
   • 说明：一次性工亡补助金旨在一次性解决因工伤导致的家庭经济困难，其标准全国统一，且每年都会根据国家统计局公布的数据进行调整。

综合计算示例： 假设某职工因工伤死亡，其月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，且有一名配偶和一名未成年子女需要供养，则总赔付金额可能如下：

注意事项：

• 上述赔偿标准基于正常缴纳工伤保险的情况。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
• 不同地区在具体执行过程中可能存在差异，实际赔偿金额需结合当地的具体政策和实际情况来确定。

在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议家属及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确的信息和计算方式，确保权益得到妥善保障。