在雇员未提供证据来证实自己如何受到损伤的情况下，雇主是否应当承担赔偿责任，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 一般原则：谁主张，谁举证

   • 在民事诉讼中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果雇员主张自己因工作原因受到损伤，并要求雇主承担赔偿责任，那么雇员需要提供相应的证据来支持自己的主张。
   • 如果雇员无法提供证据证明其损伤与工作有关，或者无法证明损伤的具体原因和程度，那么雇主在法律上可能没有义务承担赔偿责任。

2. 特殊情况：雇主可能承担的责任

   • 雇主未提供安全工作环境：如果雇主未能提供符合安全标准的工作环境，或者未采取必要的安全措施，导致雇员在工作中受伤，即使雇员无法提供具体证据，雇主也可能因违反安全保障义务而承担赔偿责任。
   • 雇主承认或默认：如果雇主在事故发生后承认或默认了雇员的损伤与工作有关，或者未提出异议，那么这可能被视为雇主对雇员主张的认可，从而雇主可能需要承担赔偿责任。
   • 举证责任倒置：在某些特定情况下，如职业病诊断鉴定中，可能存在举证责任倒置的情形。即，如果雇员能够证明其在工作中接触了可能导致职业病的物质或环境，而雇主无法证明雇员的损伤与工作无关，那么雇主可能需要承担赔偿责任。但这种情况通常较为特殊，且需要具体的法律规定支持。

3. 法律建议：

   • 对于雇员：如果雇员在工作中受伤，应尽快收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。同时，及时向雇主报告事故情况，并寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 对于雇主：雇主应确保提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。如果发生事故，雇主应积极配合调查，并根据实际情况承担相应的赔偿责任。同时，雇主也可以咨询专业律师，以了解自己的法律义务和可能的法律风险。

总结来说，在雇员未提供证据证实自己如何受到损伤的情况下，雇主是否应当承担赔偿责任取决于多种因素，包括雇员能否提供证据、雇主是否违反安全保障义务、是否存在举证责任倒置的情形等。因此，在处理此类问题时，建议双方都咨询专业律师，以了解自己的权益和义务，并寻求合理的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。