针对员工在试用期扰乱宿舍的问题，这是一个涉及员工行为管理、宿舍秩序维护以及可能涉及法律法规的复杂情况。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

一、明确问题性质

首先，需要明确“扰乱宿舍”的具体行为表现，比如是噪音扰民、破坏公共设施、侵犯他人隐私、进行性骚扰或其他不当行为。不同性质的行为，处理方式和法律依据也会有所不同。

二、依据公司规章制度处理

1. 查阅公司规章制度：公司应有一套完善的员工行为规范和宿舍管理制度，明确规定了员工在宿舍应遵守的行为准则以及违规行为的处理措施。

2. 依据制度处理：根据员工的具体违规行为，对照公司规章制度，采取相应的处理措施，如警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等。在处理过程中，应确保程序公正、透明，并保留相关证据。

三、考虑法律法规因素

1. 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，但同时也应遵守公司的规章制度。如果员工的行为严重违反公司规定或法律法规，公司有权依法解除劳动合同。

2. 性骚扰等特殊情况：如果员工的行为涉及性骚扰等违法行为，公司应立即采取措施保护受害者，并依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，向公安机关报案，追究行为人的法律责任。

四、具体处理步骤

1. 调查核实：公司应成立专门的调查小组，对员工扰乱宿舍的行为进行调查核实，收集相关证据。

2. 沟通谈话：在调查核实的基础上，与涉事员工进行沟通谈话，了解其行为动机和背景，同时向其明确公司的规章制度和违规行为的后果。

3. 作出处理决定：根据调查结果和公司规章制度，作出相应的处理决定，并书面通知涉事员工。

4. 执行处理决定：按照处理决定执行相应的处罚措施，并确保执行过程公正、透明。

5. 后续跟进：对处理结果进行后续跟进，确保涉事员工不再出现类似行为，并加强对宿舍的管理和监督。

五、预防措施

为了避免类似事件的再次发生，公司可以采取以下预防措施：

1. 加强员工教育：定期组织员工进行行为规范和法律法规的培训教育，提高员工的法律意识和道德水平。

2. 完善宿舍管理制度：进一步完善宿舍管理制度，明确宿舍管理责任人和管理职责，加强对宿舍的巡查和监督。

3. 建立投诉机制：建立员工投诉机制，鼓励员工对违规行为进行举报和投诉，及时发现和处理问题。

综上所述，处理员工在试用期扰乱宿舍的问题需要综合考虑公司规章制度、法律法规以及具体情况，采取公正、透明的处理措施，并加强后续跟进和预防措施，以确保宿舍秩序和员工权益得到保障。