关于劳动争议委托律师的委托书有效期，并没有一个统一的法定截止日期，它主要取决于双方在委托合同中的具体约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在劳动争议案件中，委托律师的委托书（即委托合同）是双方权利义务的基础。委托书的有效期通常会在合同中明确约定，比如可以约定为“自双方签订之日起至本案一审终结时止”或“自双方签订之日起至本案执行完毕时止”等。
   • 如果合同中没有明确约定有效期，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，委托合同可以随时解除，但解除方应当承担由此给对方造成的损失。不过，在劳动争议案件中，为了保障案件的顺利进行，双方通常会明确约定一个合理的有效期。

2. 常见有效期约定：

   • 至一审终结时止：这是比较常见的一种约定方式。它意味着委托书的有效期将持续到案件的一审判决作出为止。如果一审判决后，当事人对判决结果不服并提起上诉，那么需要重新签订委托合同或对原合同进行补充约定。
   • 至二审终结时止：如果双方约定委托书的有效期至二审终结时止，那么无论案件是否经过一审、二审，委托书都将持续有效，直到二审判决作出为止。
   • 至执行完毕时止：在某些情况下，双方可能会约定委托书的有效期持续到案件执行完毕为止。这意味着，即使案件已经经过了一审、二审，甚至已经进入了执行阶段，只要案件尚未执行完毕，委托书就仍然有效。

3. 注意事项：

   • 明确约定：为了避免后续产生纠纷，双方在签订委托合同时应当明确约定委托书的有效期。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么双方应当及时协商补充约定。
   • 及时续签或补充：如果案件在委托书有效期内尚未处理完毕，而委托书即将到期，那么双方应当及时续签或补充约定委托书的有效期，以确保案件的顺利进行。
   • 解除合同：如果一方希望提前解除委托合同，那么应当提前通知对方，并按照合同约定或法律规定承担相应的责任。

建议：在签订劳动争议委托律师的委托书时，双方应当充分沟通并明确约定委托书的有效期。如果对有效期约定有疑问或不确定如何约定，可以向专业律师咨询以获取更具体的建议。如果你有任何劳动争议方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。