当职工被确定为工伤后，关于工伤的定性以及后续的赔偿流程，确实是一个涉及多个环节和法律知识点的问题。下面我将为您详细解答：
一、工伤的定性
工伤的定性主要依赖于工伤认定这一环节。具体来说：
确认劳动关系：首先，需要证明您与用人单位之间存在劳动关系。劳动合同是最直接的证明，但如果没有劳动合同，您也可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
申请工伤认定：在确认劳动关系后，您或您的单位需要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向当地的社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
认定决定：社保行政部门在收到申请后，会在60日内作出工伤认定决定，明确是否属于工伤。
二、工伤的赔偿
一旦被认定为工伤，接下来就是赔偿的问题。赔偿流程主要包括以下几个步骤：
劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情稳定但存在残疾或影响劳动能力，您需要向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果会分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），这将直接影响您的赔偿金额。
计算赔偿项目及金额：
- 工伤保险基金支付项目：包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（根据伤残等级按月或一次性支付）、一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残职工解除劳动关系时支付）等。
- 用人单位支付项目：包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付）、五级、六级伤残职工的伤残津贴（难以安排工作时按月支付）、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残职工解除劳动关系时支付）等。
索赔途径：
- 协商赔偿：首先，您可以尝试与用人单位协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接提起行政诉讼。在申请时，需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。
- 寻求专业帮助：在整个赔偿过程中，建议您咨询或聘请专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
三、总结与建议
工伤赔偿过程确实复杂且涉及多个法律知识点。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您：
- 充分了解并遵循上述步骤，确保每一步都得到有效执行。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
- 如果可能，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。