劳动合同必须由双方签字（或盖章）才生效，且签字需符合法定要求。以下是具体说明：

1. 双方签字是劳动合同生效的法定要件
   根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后，双方签字或盖章生效。这意味着：
   

• 用人单位需加盖公章或合同专用章（法定代表人签字也可）；
  
• 劳动者需本人签字（捺手印非强制，但建议签字后按手印增加证明力）。
  若一方未签字，合同未成立，双方不受约束。

1. 签字方式需符合实务规范
   

• 纸质合同：必须手写签字，打印姓名无效（除非劳动者事先书面授权他人代签）；
  
• 电子合同：需通过可信电子签名平台签署（如CA认证），确保签名可追溯、不可篡改；
  
• 代签情形：仅限劳动者书面授权他人代签（如家属），否则合同无效。

1. 签字后的注意事项
   

• 用人单位需在1个月内将合同文本交付劳动者留存，否则可能面临行政处罚（《劳动合同法》第81条）；
  
• 劳动者收到合同后应核对内容是否与协商一致，若发现条款变更可拒绝签字并要求重新协商；
  
• 签字后双方均需履行合同义务，单方违约需承担赔偿责任。

建议：签署前仔细阅读合同条款，尤其关注工资、工时、岗位等核心内容，有疑问及时提出。若遇到用人单位拒签合同、强制代签等违法行为，可向我进一步咨询维权方案。