未发工资条是违法的，劳动者有权要求用人单位提供工资条，并可通过合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
- 用人单位可委托银行代发工资。
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：
- 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这进一步强调了劳动者对其工资详情的知情权，而工资条正是这一知情权的具体体现。
二、工资条的重要性
保障劳动者知情权：
- 工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。这使得劳动者能够清晰知晓自己的劳动所得是如何计算的，从而确保自身的知情权和透明度。
维权证据：
- 在劳动纠纷中，工资条往往成为关键的证据之一。当劳动者与用人单位就工资支付数额、加班工资、经济补偿金等问题发生争议时，工资条能够直观地反映实际工资发放情况，为劳动者提供有力的维权依据。
三、不发工资条的法律后果
侵犯劳动者知情权：
- 若用人单位不发工资条，将直接剥夺劳动者的知情权，使其无法清晰掌握自己的劳动所得，进而可能引发劳动纠纷。
面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。对于不按规定发放工资条的用人单位，劳动行政部门可依法责令其限期改正，并可处以相应的行政处罚。
增加劳动者维权难度：
- 缺乏工资条作为依据，劳动者在核实工资是否足额、准确发放时将面临更大困难。一旦遭遇工资纠纷，劳动者将难以有效证明自己的主张，从而增加了维权的复杂性和不确定性。
四、劳动者维权途径
沟通协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求发放工资条，并指出这是法律规定的义务。通过友好协商，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
集体建议：
- 若个人沟通无果，劳动者可以通过工会或员工集体的方式向公司提出完善建议，督促其建立健全工资条发放制度。
行政举报：
- 在必要时，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行举报，由行政部门介入调查并责令用人单位改正。劳动保障行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。
法律救济：
- 若以上途径均无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，工资条将作为重要证据之一，帮助劳动者证明自己的主张。
总结来说，未发工资条是违法的行为，用人单位必须依法向劳动者提供工资条。劳动者在遇到此类问题时，应积极采取合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。