针对您提出的“如果存在报复性报案告职务侵占罪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，报复性报案是不被法律所允许的，它可能构成诬告陷害罪，即捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究的行为。因此，如果您怀疑自己遭遇了报复性报案，应当保持冷静，并采取合法途径来维护自己的权益。
一、应对报复性报案的步骤
收集证据：
- 尽可能收集与报案内容不符的证据，如财务记录、交易凭证、工作记录等，以证明自己的清白。
- 如果有目击者或知情人士，可以请他们提供证言或书面证明。
咨询律师：
- 在采取任何行动之前，建议先咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的应对策略。
- 律师可以为您提供法律意见，帮助您制定应对计划，并在必要时代表您与公安机关沟通。
向公安机关说明情况：
- 如果您认为报案是报复性的，并且有足够的证据支持您的观点，可以向受理报案的公安机关说明情况。
- 公安机关会对报案内容进行审查，如果发现报案内容不实或存在诬告陷害的嫌疑，会依法进行处理。
申请复议或复核：
- 如果公安机关决定立案，但您认为这是报复性报案且证据不足，可以在收到《立案决定书》后按照法定程序申请复议或复核。
- 复议和复核是法律赋予您的权利，用于纠正可能的错误决定。
向人民检察院提出立案监督申请：
- 如果您对公安机关的立案决定仍然不服，可以向人民检察院提出立案监督申请。
- 人民检察院会对公安机关的立案活动进行监督，确保案件得到公正、合法的处理。
二、预防报复性报案的措施
加强内部管理：
- 对于企业或组织而言，加强内部管理是预防报复性报案的重要措施。
- 建立健全的财务管理制度、工作记录制度和监督机制，确保所有交易和工作记录都有据可查。
提高员工法律意识：
- 通过培训和教育提高员工的法律意识，让他们了解报复性报案的严重性和法律后果。
- 鼓励员工通过合法途径解决纠纷和问题，而不是采取报复性行为。
建立良好沟通机制：
- 在企业或组织内部建立良好的沟通机制，让员工能够及时表达自己的意见和诉求。
- 通过沟通解决潜在的矛盾和问题，减少报复性报案的可能性。
三、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理智，不要采取过激行为或发表不当言论。
- 相信并积极配合公检法机关的工作，提供必要的协助和信息。
- 如果需要更具体的建议或帮助，请及时咨询当地律师或法律援助机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。