在刑法中，若法人涉及集体寻衅滋事，其责任需根据具体情况来判定，但通常法人本身不会直接承担刑事责任，而是由其直接负责的主管人员和其他直接责任人员承担。以下是对此问题的详细分析：

一、法人责任的基本原则

在刑法中，法人（或单位）通常不会直接承担刑事责任，除非法律有特别规定。对于寻衅滋事这类犯罪，一般是由自然人（即个人）作为犯罪主体。然而，当法人或单位组织、策划、指挥或参与寻衅滋事行为时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会因此承担刑事责任。

二、集体寻衅滋事中法人相关人员的责任

1. 直接负责的主管人员：

   • 这类人员通常是在法人或单位中具有决策权、管理权或监督权的人员。
   • 如果他们组织、策划、指挥或参与了寻衅滋事行为，那么他们可能会因寻衅滋事罪而被追究刑事责任。

2. 其他直接责任人员：

   • 这类人员通常是在法人或单位中直接执行寻衅滋事行为的人员。
   • 如果他们明知是寻衅滋事行为而仍然参与，那么他们也可能会因寻衅滋事罪而被追究刑事责任。

三、寻衅滋事罪的法律规定

根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

• 随意殴打他人，情节恶劣的；
• 追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
• 强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
• 在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

如果纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

四、法人可能面临的间接责任

虽然法人本身不会直接承担寻衅滋事罪的刑事责任，但法人可能会因以下原因而面临间接责任：

1. 行政处罚：如果法人或单位组织、策划、指挥或参与了寻衅滋事行为，相关行政机关可能会对其处以罚款、吊销执照等行政处罚。
2. 民事责任：如果法人或单位的行为导致了他人的人身伤害或财产损失，那么法人或单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。

五、建议与措施

1. 加强内部管理：法人应建立健全内部管理制度，明确禁止任何形式的寻衅滋事行为，并加强对员工的教育和培训。
2. 及时应对：如果法人或单位发现员工有寻衅滋事行为的迹象，应及时采取措施予以制止，并主动向相关部门报告。
3. 寻求法律帮助：如果法人或单位已经涉及寻衅滋事案件，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。

如有任何关于寻衅滋事罪或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。