职务侵占的界定标准是一个综合性的法律判断过程，它涉及多个方面的要件。以下是对职务侵占界定标准的详细解析：

一、犯罪主体

职务侵占罪的主体必须是公司、企业或其他单位的人员，这包括但不限于公司的董事、监事、职工，企业的管理人员和职工，以及其他单位（如社会团体、民办非企业单位等）的管理和经营人员。需要注意的是，国家工作人员不构成此罪的主体。

二、主观要件

行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。这意味着行为人明知自己的行为会侵害单位财物的所有权，但仍然希望或者放任这种结果的发生，具有明确的非法占有意图。

三、犯罪行为与手段

1. 利用职务上的便利：这是职务侵占罪的重要特征之一。行为人必须利用在本单位所担任的职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的便利条件。

2. 实施侵占行为：具体表现为将本单位财物非法占为己有，手段多样，包括：

   • 侵吞：直接将自己合法管理、使用的本单位财物据为己有。
   • 窃取：即“监守自盗”，采用秘密方式将本单位财物非法占有。
   • 骗取：通过虚构事实、隐瞒真相的方法，非法占有本单位财物。
   • 其他手段：如挪用资金后拒不归还等。

四、犯罪对象

职务侵占罪的犯罪对象是本单位的财物，这包括动产与不动产（如现金、设备、原材料、房产等），以及有形财产与无形财产（如有形实物、知识产权、商业秘密等能用货币计量价值的财产性权益）。

五、数额标准

根据相关司法解释，职务侵占罪中“数额较大”的起点通常为六万元以上，“数额巨大”的起点为一百万元以上。这是区分罪与非罪、轻罪与重罪的重要界限。需要注意的是，不同地区可能会根据经济发展水平等因素，在法律规定的幅度内对具体数额标准进行适当调整。只有当非法占有的财物数额达到相应标准时，才构成职务侵占罪。

六、客体要件

职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。这意味着职务侵占行为不仅损害了单位的财产利益，也破坏了正常的经济秩序和管理制度。

七、立案与法律后果

• 立案标准：根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，职务侵占罪的立案标准为数额在六万元以上。
• 法律后果：构成职务侵占罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。同时，行为人还需返还侵占的财物，并赔偿因此给单位造成的损失。

总结：要构成职务侵占罪，必须同时满足上述所有要件。法院在审理此类案件时，会严格依据这些标准来进行判决。对于企业和单位来说，加强内部管理、防范职务侵占行为的发生至关重要。