结论前置：没有工作的人员在一般情况下不享有误工费赔偿，但在特定条件下，如存在实际收入损失并能提供充分证据，或属于特殊人群（如家庭主妇/夫）因侵权受伤导致家庭额外支出，仍可主张误工费赔偿。

一、一般情况分析

1. 误工费定义与目的：误工费是指因误工而减少的收入，主要针对有劳动能力且因受伤或其他原因导致实际收入减少的人。其目的在于补偿受害者因伤害而无法获取的预期收入。

2. 无业人员通常不赔：对于没有固定工作且无其他稳定收入来源的人员，由于其本身没有固定的劳动收入，因此在一般情况下不存在因误工而减少的实际收入，故通常无需赔偿误工费。

二、特殊情况分析

1. 有实际收入损失并提供证据：

   • 情况说明：即使没有固定工作，但如果能证明在事故发生前存在合法的劳动收入（如临时性工作合同、报酬支付记录等），且因该事故导致无法工作而产生收入损失，可以主张误工费赔偿。
   • 举证要求：需提供充分的证据来支持自己的主张，如工作合同、报酬支付记录、医院出具的误工时间证明等。
   • 赔偿标准：赔偿金额一般按照实际减少的收入计算。若无法证明实际收入，则可能参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 特殊人群的特殊考虑：

   • 家庭主妇/夫：对于家庭主妇/夫等虽然没有传统意义上的工作收入，但为家庭提供了无偿劳动的人群，如果因侵权受伤无法继续从事家务劳动，导致家庭需要额外支出费用聘请他人提供类似服务，这种替代性服务的合理费用也可能被认定为误工费予以赔偿。
   • 举证要求：需提供雇佣他人的费用凭证（如保姆费发票等）以及医院出具的误工时间证明。

3. 正在找工作但有预期收入者：

   • 情况说明：对于在事故发生时虽未正式工作，但已有明确录用意向并即将开始新工作的受害者，如果能提供足够的证据（如录用通知书、薪资待遇说明等）证明因侵权行为导致无法按时入职从而失去的预期收入，也有可能获得误工费赔偿。

三、法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这为误工费的赔偿提供了明确的法律依据。

• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。这为误工费的计算提供了具体的标准。

四、建议与总结

在处理没有工作是否享有误工费赔偿的问题时，建议受害者根据自己的具体情况收集相关证据，并依法主张自己的权益。同时，作为律师，我会根据受害者的实际情况和法律规定，为其提供准确的法律意见和有效的法律援助。

综上所述，没有工作的人员是否享有误工费赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。在符合特定条件的情况下，即使没有固定工作，也有可能获得误工费赔偿。因此，在处理此类问题时，务必全面考虑各种因素，并依法主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。