厂里评选优秀员工时，两年同时选同一人作为优秀员工，在法律上并没有明确的禁止性规定。这一行为是否可行，主要取决于以下几个方面的因素：

1. 公司规章制度：

   • 公司是否有明确的规章制度或评选机制，规定了优秀员工的评选周期、条件以及是否允许同一员工连续两年或多次当选。
   • 如果公司规章制度中对此有明确规定，那么应当遵循该规定执行。例如，若规定同一员工不得连续两年当选，则厂里不能违反此规定。

2. 评选的公正性和合理性：

   • 评选优秀员工应当基于公正、公平、公开的原则，确保评选结果的合理性和可信度。
   • 如果同一员工连续两年表现出色，且符合优秀员工的评选标准，那么从公正性和合理性的角度出发，该员工完全有资格再次当选。

3. 员工激励与团队氛围：

   • 评选优秀员工的目的之一是为了激励员工，提高团队士气和工作效率。
   • 如果同一员工连续当选，可能会让其他员工感到不公平或失去动力，从而影响团队氛围。因此，在评选时，也需要考虑这一因素，确保评选结果能够激励全体员工。

针对此问题的建议：

• 查阅公司规章制度：首先，建议查阅公司的相关规章制度或评选机制，了解是否有关于优秀员工评选的具体规定。
• 考虑评选的公正性和团队氛围：在评选时，应确保评选过程的公正性和合理性，同时考虑评选结果对团队氛围的影响。
• 与员工沟通：如果可能的话，可以与员工进行沟通，了解他们对评选结果的看法和期望，以便更好地制定评选策略。

可能的法律后果：

• 如果公司规章制度中明确规定了优秀员工的评选条件，且评选过程违反了这些规定，那么可能会引发员工的不满或投诉，甚至可能涉及劳动争议。
• 在极端情况下，如果评选过程存在不公正或歧视性行为，还可能涉及法律责任。

综上所述，厂里评选优秀员工时两年同时选同一人，在法律上并没有明确的禁止性规定，但应根据公司规章制度、评选的公正性和合理性以及员工激励与团队氛围等因素进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。