结论：工作13年的正式员工一般不可以被随意降成临时工，这一行为是否合法需根据具体情况判断，以下从多个角度进行分析。

劳动合同变更的合法性

1. 劳动合同的稳定性原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行各自的义务。劳动合同的变更，包括工作岗位、工作性质、劳动报酬等方面的变更，需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。
   • 分析：如果公司未经员工同意，单方面将正式员工降为临时工，这违反了劳动合同的稳定性原则，也侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝这种变更，并可以要求公司继续履行原劳动合同。

2. 劳动合同变更的法定情形

   • 劳动合同的变更并非绝对不能进行，但在法律规定的特定情形下，如员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司可以与员工协商变更劳动合同。
   • 分析：即使存在这些法定情形，公司也需要与员工进行充分的协商，并达成一致意见后才能变更劳动合同。如果公司无法证明存在这些法定情形，或者无法与员工达成一致意见，那么单方面降为临时工的行为就是违法的。

临时工与正式员工的区别

1. 用工形式与合同期限

   • 临时工通常指的是非全日制用工或者以完成一定工作任务为期限的用工形式，其合同期限相对较短，且往往不享受正式员工的福利待遇。
   • 分析：正式员工则通常签订的是无固定期限或者固定期限较长的劳动合同，享受较为稳定的工资待遇和福利待遇。如果公司将正式员工降为临时工，实际上是在改变用工形式和合同期限，这需要员工的同意。

2. 劳动报酬与福利待遇

   • 临时工的劳动报酬通常按小时计酬，且不享受正式员工的社保、公积金等福利待遇。
   • 分析：正式员工则享有较为稳定的劳动报酬和全面的福利待遇。如果公司将正式员工降为临时工，并降低其劳动报酬和福利待遇，这同样需要员工的同意，否则就构成违法。

法律后果与维权途径

1. 法律后果

   • 如果公司违法将正式员工降为临时工，员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 分析：同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

2. 维权途径

   • 员工在遭遇这种情况时，可以先与公司进行协商，要求公司恢复原劳动合同或者给予合理的经济补偿。
   • 分析：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：作为工作13年的正式员工，如果公司试图将你降为临时工，你有权拒绝这种变更，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持违法变更，你可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。