关于工厂工人未工作满174小时部分的计算，需根据具体的工作制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制下的计算：

   • 在标准工时制下，通常一个工作月的工作时间被设定为174小时（或根据当地规定的其他标准，如167小时等，但此处以174小时为例进行说明）。若工人未工作满174小时，其工资计算应依据实际出勤小时数。
   • 计算公式：应得工资 = 月工资标准 / 174小时 * 实际出勤小时数。例如，若月工资标准为5000元，实际出勤150小时，则应得工资为5000 / 174 * 150 ≈ 4310.34元。

2. 综合计算工时制下的计算：

   • 在综合计算工时制下，工作时间是在一定周期内（如季度、年）综合计算的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。若在一个综合计算周期内，工人未工作满该周期内的总标准工时（可能包含多个174小时的月份），则其工资计算需依据实际出勤小时数，并可能涉及加班工资的计算。
   • 若未工作满的部分属于正常工作时间内，则按实际出勤小时数计算工资，方法同标准工时制。
   • 若涉及加班，则需根据加班时间和加班工资标准进行计算。例如，若加班小时数为X，加班工资标准为月工资标准 / 174小时 * 1.5（或2、3，根据加班时间类型确定），则加班工资为X * (月工资标准 / 174小时 * 加班工资倍数)。

3. 不定时工作制下的计算：

   • 在不定时工作制下，工作时间不受固定工时限制，而是根据工作需要灵活安排。因此，未工作满174小时的部分并不直接决定工资计算，而是根据实际完成的工作任务或工作量来计算工资。
   • 在这种情况下，工资计算可能更多地依赖于劳动合同中的约定或工厂内部的规章制度。

4. 劳动合同或规章制度中的特别约定：

   • 除了上述工时制度外，劳动合同或工厂内部的规章制度中可能对未工作满一定小时数的工资计算有特别约定。例如，可能规定未工作满174小时的部分按一定比例扣减工资，或者提供某种形式的补偿。
   • 建议：工人应仔细阅读劳动合同和工厂规章制度，了解其中关于工资计算的具体规定。

5. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工人有权获得与其实际出勤小时数相对应的工资报酬。工厂不得随意扣减工人的工资，除非有合法依据（如劳动合同中的特别约定或工厂规章制度中的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定）。
   • 若工厂存在违法扣减工资的行为：工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：工厂工人未工作满174小时部分的工资计算需根据具体的工作制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。工人应了解自己的工作制度类型，仔细阅读劳动合同和工厂规章制度，并在必要时向专业律师或劳动监察部门咨询以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。