针对双方争吵过程中使用语言攻击的处理方式，需结合具体场景和法律后果综合判断，具体处理路径如下：

1. 民事侵权层面：可主张停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失

根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若语言攻击涉及侮辱性词汇（如辱骂、贬低人格）、捏造事实诽谤（如虚构出轨、犯罪等），可能构成对名誉权的侵害。
处理建议：

• 立即固定证据：通过录音、录像、聊天记录截图等方式保存攻击内容；
  
• 书面要求对方停止侵害并赔礼道歉（可通过律师函形式增强威慑力）；
  
• 若造成实际损失（如精神损害、社会评价降低），可向法院起诉要求赔偿。
  例外情形：若语言攻击属于“情绪性发泄”（如“你太过分了”），未达到侮辱、诽谤程度，则不构成民事侵权。

2. 治安管理层面：可能面临行政处罚

根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
关键认定标准：

• “公然性”：需在公共场合或通过公开方式（如微信群、朋友圈）实施；
  
• “情节轻重”：结合攻击频率、手段恶劣程度、是否造成严重后果（如受害人自杀、社会秩序混乱）判断。
  处理建议：
  
• 若对方行为符合上述标准，可向公安机关报案，由警方调查取证并作出处罚；
  
• 若双方互殴（如推搡、肢体冲突），可能同时涉及《治安管理处罚法》第43条（殴打他人），需区分责任。

3. 刑事犯罪层面：可能构成侮辱罪或诽谤罪

若语言攻击达到“情节严重”标准，可能触犯《刑法》第246条：

• 侮辱罪：以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的（如多次侮辱、造成受害人精神失常或自杀）；
  
• 诽谤罪：捏造事实诽谤他人，情节严重的（如同一诽谤信息实际被点击、浏览5000次以上，或被转发500次以上）。
  处理建议：
  
• 刑事自诉案件：需受害人自行向法院起诉（公安机关一般不主动介入）；
  
• 证据要求：需证明对方行为与损害结果之间的因果关系（如精神鉴定报告、网络传播数据）。

4. 特殊场景：职场或校园中的语言攻击

• 职场：若攻击内容涉及性别、种族、宗教等歧视性言论，可能违反《劳动法》第12条（就业歧视）或《妇女权益保障法》第40条（禁止侮辱女性）；
  
• 校园：若攻击学生，可能违反《未成年人保护法》第130条（禁止对学生实施欺凌、侮辱），学校需承担管理责任。
  处理建议：向单位/学校投诉，要求介入调查并处罚责任人。

总结建议

1. 优先固定证据：无论选择何种途径，证据是核心；
   
2. 评估损害后果：根据攻击程度选择民事、行政或刑事路径；
   
3. 协商与调解：若双方关系需维持（如同事、邻居），可尝试通过第三方调解（如居委会、人民调解委员会）化解矛盾。
   

提示：语言攻击的边界常因具体语境模糊，若对行为性质存疑，可直接向我提供细节（如攻击内容、场合、后果），我将进一步分析法律风险。