雇主需承担的赔偿金额需根据保姆受伤的具体情况、双方过错程度及法律关系综合判定，无法直接给出固定数额，但可分以下情形分析赔偿范围及计算方式：
一、若保姆与雇主构成劳动关系（如保姆通过家政公司派遣或签订劳动合同）
赔偿范围：
雇主需按《工伤保险条例》承担工伤保险责任，赔偿项目包括：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，如十级伤残为7个月本人工资；
- 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或雇主支付（具体标准因地而异）。
计算示例：
若保姆月工资5000元，十级伤残，赔偿总额可能包括：
- 医疗费（实报实销）+ 停工留薪期工资（5000元×3个月=15000元）+ 一次性伤残补助金（5000元×7个月=35000元）= 约5万元（未含医疗费及后续补助金）。
关键点：
需先申请工伤认定及劳动能力鉴定，赔偿标准以鉴定结果为准。
二、若保姆与雇主构成劳务关系（如个人直接雇佣，未签订劳动合同）
赔偿范围：
雇主需按《民法典》第1192条承担过错责任，赔偿项目包括：
- 医疗费、护理费、交通费等合理费用；
- 误工费：按保姆实际减少的收入计算；
- 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入×20年×伤残系数（如十级为10%）；
- 精神损害抚慰金：根据过错程度及伤残等级酌定（一般几千至几万元不等）。
计算示例：
若保姆月收入5000元，误工3个月，十级伤残，赔偿总额可能包括：
- 医疗费（实报实销）+ 误工费（5000元×3个月=15000元）+ 残疾赔偿金（如当地人均可支配收入5万元×20年×10%=10万元）= 约11.5万元（未含精神损害抚慰金）。
关键点：
- 雇主需存在过错（如未提供安全工作环境、未培训等），否则可能不承担赔偿；
- 若保姆自身存在过错（如操作不当），可减轻雇主责任。
三、雇主需立即采取的行动
- 送医治疗：确保保姆及时就医并保留医疗记录；
- 固定证据：如事故现场照片、监控录像、证人证言等；
- 协商或诉讼：根据法律关系选择协商、申请工伤认定或直接起诉；
- 购买保险：若雇主已购买家政服务责任险或雇主责任险，可由保险公司赔付。
建议：赔偿金额需结合具体证据、伤残等级及当地标准计算，雇主应优先与保姆协商或通过第三方调解解决；若协商不成，需委托律师评估证据并制定诉讼策略。如有进一步细节（如保姆是否签合同、事故原因等），可向我补充说明以精准计算赔偿。