您提到的“老务合同”和“老动合同”可能是对“劳务合同”和“劳动合同”的误写，以下我将针对这两者的区别进行详细解释：

1. 合同性质与目的：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它旨在建立一种长期的、稳定的劳动关系，保障劳动者的就业权益和用人单位的用工权益。
   • 劳务合同：则是一方提供劳务服务，另一方支付报酬的协议。它更多地关注于特定任务的完成或服务的提供，通常不涉及长期稳定的劳动关系。

2. 合同主体与关系：

   • 劳动合同：主体一方是劳动者，另一方是用人单位。双方之间存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。
   • 劳务合同：主体可以是自然人、法人或其他组织。双方之间是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的关系。

3. 合同内容与条款：

   • 劳动合同：通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些条款旨在全面保障劳动者的权益。
   • 劳务合同：则主要关注劳务的内容、质量、报酬、支付方式等条款。它更侧重于劳务的提供和报酬的支付，不涉及劳动者的其他权益保障。

4. 法律适用与保护：

   • 劳动合同：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。这些法律法规为劳动者提供了全面的权益保障，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险等。
   • 劳务合同：则主要受《民法典》等民事法律法规的调整和保护。它更多地遵循民事法律的原则和规定，如平等、自愿、公平、诚实信用等。

5. 争议解决方式：

   • 劳动合同：争议通常通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。劳动仲裁是前置程序，即劳动者在提起诉讼前必须先向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 劳务合同：争议则可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。由于劳务合同属于民事合同范畴，因此其争议解决方式更加灵活多样。

针对您的具体情况，我建议您：

• 如果您与用人单位之间存在长期稳定的劳动关系，且涉及劳动报酬、社会保险等权益保障问题，那么您应该签订劳动合同。
• 如果您只是为用人单位提供特定的劳务服务，且不涉及长期稳定的劳动关系，那么您可以考虑签订劳务合同。

在签订任何合同之前，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您对合同条款有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。