结论：刚去银行上班就让买基金是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若银行强制要求员工购买基金，可能涉嫌违法

根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然购买基金本身不属于直接扣押证件或收取财物的行为，但如果银行以不购买基金就不录用、不给予正式编制、降低薪资待遇等条件相要挟，迫使员工购买基金，那么这种行为就可能构成变相的强制要求，侵犯了员工的自主选择权，涉嫌违法。

例如，银行在招聘时明确告知应聘者，只有购买一定金额的基金才能被录用，或者在新员工入职后，以完成基金销售任务为由，要求员工自己购买基金，否则将影响员工的绩效考核和晋升，这些行为都可能被视为违法。

1. 若银行只是推荐或鼓励员工购买基金，且未施加不当压力，则一般合法

银行作为金融机构，有权利向员工介绍和推荐其金融产品，包括基金。如果银行只是出于对员工的关怀或福利考虑，向员工推荐一些优质的基金产品，并提供相关的投资知识和建议，同时明确告知员工购买基金是自愿行为，不强制、不摊派，那么这种行为就是合法的。

例如，银行可以定期组织基金投资知识讲座，邀请专业的基金经理为员工讲解基金的投资理念和风险收益特征，帮助员工了解基金产品，但并不要求员工必须购买。或者银行可以出台一些鼓励员工购买基金的政策，如给予一定的手续费优惠、提供额外的投资收益奖励等，但这些政策都是基于员工的自愿参与，不构成强制要求。

建议：

• 如果员工遇到银行强制要求购买基金的情况，可以首先与银行进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 在购买基金前，员工也应该充分了解基金产品的风险收益特征，根据自己的风险承受能力和投资目标做出理性的投资决策。