结论：电竞酒店店长查房时未能发现电脑被盗，是否构成重大过失需结合具体情况判断，若构成重大过失，酒店可能需承担相应赔偿责任，受害方可以起诉追偿。

分析如下：

1. 重大过失的认定：

   • 定义：重大过失通常指的是行为人因疏忽或懈怠，未能尽到应有的注意义务，导致损害结果的发生，且这种疏忽或懈怠的程度较为严重。
   • 判断标准：在电竞酒店场景中，店长查房时未能发现电脑被盗，是否构成重大过失，需考虑查房的频率、查房时的注意程度、电脑存放的位置及可见性、酒店的安全管理措施等因素。如果店长在查房时未按照酒店规定或行业惯例进行仔细检查，或者对明显的异常情况视而不见，那么可能构成重大过失。

2. 法律责任：

   • 酒店责任：如果店长构成重大过失，酒店作为雇主可能需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。虽然此条款直接针对的是致人损害，但类比到财产损失，若店长因重大过失导致酒店财产（如电脑）被盗，酒店同样可能需要承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括直接损失（如电脑的价值）和因盗窃导致的间接损失（如因电脑被盗而产生的业务中断损失等，但需根据具体情况和证据来确定）。

3. 起诉追偿的可能性：

   • 起诉条件：受害方（如酒店或电脑的所有者）在发现电脑被盗后，如果认为店长存在重大过失，且酒店拒绝承担赔偿责任，那么受害方可以向法院提起诉讼，要求酒店（及可能涉及的店长个人，如果店长行为构成故意或重大过失且酒店无法完全免责）承担赔偿责任。
   • 证据收集：在起诉前，受害方需要收集相关证据，如查房记录、监控录像、电脑的价值证明、因盗窃导致的损失证明等，以证明店长的重大过失和酒店的赔偿责任。

4. 建议：

   • 对于酒店：应加强安全管理，制定完善的查房制度，并对员工进行培训，提高员工的注意义务和防范意识。同时，可以考虑购买相关的保险，以分散风险。
   • 对于受害方：在发现电脑被盗后，应及时报警并收集相关证据。如果认为店长存在重大过失，可以与酒店协商赔偿事宜。如果协商无果，可以向法院提起诉讼。

后续行动建议：如果您是受害方，且认为店长存在重大过失，建议您先与酒店协商赔偿事宜。如果协商无果，或者您需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律帮助。