结论：工作期间建立的群组本身通常不会直接导致法律诉讼，但是否会“被告”取决于群组的具体用途、内容以及可能引发的法律后果。以下从不同角度进行分析：

1. 群组用途与内容合法性：

   • 如果工作期间的群组仅用于正常的业务交流、工作协调或团队建设等合法目的，且群内言论不违反法律法规、公司规章制度或侵犯他人权益，那么该群组通常不会引发法律纠纷。
   • 然而，如果群组被用于传播违法信息（如谣言、色情内容、恶意诽谤等）、进行非法活动（如赌博、诈骗等）或泄露公司机密等，那么群组的管理者或参与者可能面临法律责任，包括被起诉的风险。

2. 群组管理与责任：

   • 群组的管理者（通常是创建者或管理员）对群组内的言论和行为负有一定的管理责任。如果管理者未能履行管理职责，导致群组内出现违法或侵权行为，管理者可能因疏忽管理而承担相应的法律责任。
   • 参与者也需对自己的言论和行为负责。如果参与者在群组内发表违法或侵权言论，或参与非法活动，同样可能面临法律诉讼。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作期间进行与工作无关的活动或传播不当信息。如果员工违反这些规定，公司可能依据规章制度对员工进行处罚，包括解雇等。
   • 在某些情况下，如果员工的违法行为或侵权行为给公司造成了损失，公司还可能依据劳动合同或相关法律规定向员工追偿。

4. 法律后果与应对措施：

   • 如果因工作期间的群组引发法律纠纷，相关方（如管理者、参与者或公司）可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
   • 为避免法律纠纷，建议员工在工作期间建立的群组应明确用途和规则，避免传播违法或不当信息；管理者应积极履行管理职责，及时制止和处理违法或侵权行为；公司应制定完善的规章制度，并加强对员工的培训和教育。

建议：如果您在工作期间建立了群组，并担心可能引发的法律问题，建议您：

• 明确群组的用途和规则，确保群内言论和行为合法合规；
• 作为管理者，积极履行管理职责，及时制止和处理违法或侵权行为；
• 遵守公司规章制度和劳动合同，避免进行与工作无关的活动或传播不当信息；
• 如遇法律问题或纠纷，及时咨询专业律师以获取法律帮助。

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