自行定密若违反相关规定，可能会承担警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分，具体处分取决于违规情节的严重程度。以下是对此问题的详细分析：

一、自行定密的法律背景

定密工作是国家秘密管理的重要环节，必须严格遵循相关法律法规和规章制度。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例，定密权属于特定的国家机关和单位，且必须按照规定的程序和权限进行。任何单位或个人未经授权擅自定密，都可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

二、自行定密可能承担的行政处分

1. 警告：对于情节较轻的自行定密行为，如未造成严重后果或影响较小的，相关责任人员可能会受到警告处分。这是一种较为轻微的行政处分，旨在提醒责任人员注意遵守定密规定。

2. 记过、记大过：如果自行定密行为情节较为严重，如造成了一定的社会影响或经济损失，相关责任人员可能会受到记过或记大过处分。这些处分比警告更为严厉，会对责任人员的职业发展和个人声誉产生较大影响。

3. 降级、撤职：对于情节严重的自行定密行为，如造成了重大社会影响或经济损失，或者涉及国家秘密的泄露等严重后果，相关责任人员可能会受到降级或撤职处分。这些处分意味着责任人员的职务和级别将受到降低或撤销，对其职业生涯产生严重影响。

4. 开除：在极端情况下，如果自行定密行为情节特别严重，如造成了极其严重的社会影响或经济损失，或者涉及国家秘密的严重泄露等后果，相关责任人员可能会被开除公职。这是最为严厉的行政处分，意味着责任人员将失去其公职身份和相应的福利待遇。

三、影响行政处分的因素

在确定自行定密行为应承担的行政处分时，会综合考虑多种因素，包括但不限于：

• 违规情节的严重程度：如是否造成了社会影响、经济损失或国家秘密的泄露等后果。
• 责任人员的主观故意：如是否明知故犯、故意隐瞒或伪造定密信息等。
• 责任人员的职务和级别：不同职务和级别的责任人员可能承担不同的法律责任。
• 是否有其他违法违规行为：如是否同时存在其他违法违规行为，如贪污受贿、滥用职权等。

四、法律建议

1. 严格遵守定密规定：各单位和个人应严格遵守国家秘密管理的相关法律法规和规章制度，不得擅自定密或泄露国家秘密。

2. 加强定密培训：各单位应加强对员工的定密培训，提高员工的保密意识和定密能力，确保定密工作的准确性和合规性。

3. 及时报告和处理违规行为：一旦发现自行定密等违规行为，应及时向上级机关或保密工作部门报告，并积极配合调查处理工作，以减轻或避免法律责任。

如果您在定密工作中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。