私企员工因酒驾拘役被开除后，主要会面临以下几方面的后果：
劳动关系终止与经济补偿问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。酒驾若导致拘役，属于被依法追究刑事责任的情形，因此私企有权开除员工，且一般不需支付经济补偿金。
- 例外情况：如果酒驾行为并未导致拘役等刑事责任，或者用人单位在解除劳动合同时存在违法情形（如未提前通知、未说明理由等），员工则可能有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但在此案例中，由于已明确提到“拘役”，故通常不适用此例外。
个人信用与职业前景受损：
- 酒驾拘役的记录会留在个人档案中，对个人信用造成负面影响。这可能会影响员工未来求职、贷款、出国等方面的信用评估。
- 在职业前景上，酒驾拘役的记录可能使员工在求职时面临更多障碍，尤其是对于那些对员工品行有较高要求的行业或职位。
社会保险与福利待遇中断：
- 被开除后，员工将失去原单位提供的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和福利待遇。这可能需要员工自行承担相关费用，或寻找新的工作单位以继续享受这些待遇。
可能的法律责任延伸：
- 如果酒驾行为导致了交通事故或其他损害后果，员工可能还需要承担相应的民事赔偿责任或刑事责任（如交通肇事罪等）。这取决于酒驾行为的具体情况和后果严重程度。
针对这些后果，我有以下几点建议：
- 接受现实并积极面对：既然酒驾行为已经导致了拘役和被开除的后果，员工应接受这一现实，并积极面对未来的生活和工作。
- 寻求法律援助（如需要）：如果员工认为用人单位在解除劳动合同时存在违法情形，或者对酒驾行为的法律后果有疑问，可以寻求专业律师的法律援助。
- 努力改善个人信用：通过积极履行社会责任、参与公益活动等方式，努力改善个人信用记录，为未来的求职和生活创造更好的条件。
- 谨慎行事，避免再次违法：酒驾行为不仅危害个人安全，也损害社会公共利益。员工应深刻反思自己的行为，谨慎行事，避免再次违法。
最后，我想强调的是，酒驾是一种极其危险且违法的行为，它不仅可能危及自己和他人的生命安全，还可能带来一系列严重的法律后果。因此，我强烈建议大家遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果你有任何关于酒驾或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。