关于年假中“工作满一年”的计算，这主要涉及到职工的累计工作年限和连续工作时间，并且需要遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假的基本规定

根据相关法律法规，职工连续工作满12个月（即一年）后，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位连续工作满12个月，也包括在不同用人单位连续工作12个月的情形。

二、年假天数的确定

年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

三、工作满一年的具体计算

1. 连续工作时间的认定：

   • 职工的工作时间可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。
   • 如果职工在不同单位连续工作，只要这些工作时间是连续的，没有中断，那么就可以累计计算。

2. 新进员工的年假计算：

   • 对于新进用人单位的员工，如果其已经连续工作满一年（无论是在同一单位还是不同单位），那么从入职之日起，就可以根据其在当前单位的剩余日历天数来折算年假天数。
   • 折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 离职员工的年假计算：

   • 如果职工在离职时，当年度的年假尚未休完，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、特殊情况说明

• 如果职工在入职前已经连续工作满一年，但在新单位工作未满一年就离职，且折算后的年休假天数未使用的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
• 对于跨年度工作的员工，需要根据其累计工作年限和在新单位的实际工作时间来确定当年的年休假天数，并注意区分上一年度和本年度的工作时间。

五、不享受年假的情形

职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资。
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上。
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上。
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

综上所述，年假中“工作满一年”的计算需要综合考虑职工的累计工作年限、连续工作时间以及特殊情况下的折算规定。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保职工的休假权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。