结论概述：员工病假条造假但后来怀孕的情况，是否享有赔偿需分情况讨论。一般来说，病假条造假可能构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿；但若公司解除行为存在违法情形，或员工怀孕后公司解除合同受到限制，则员工可能享有相应赔偿或权益。
详细分析：
病假条造假的法律后果：
- 员工提供虚假病假条，属于严重违反公司规章制度的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权因此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这是因为员工的造假行为破坏了劳动关系的信任基础，公司有权维护自身的合法权益。
怀孕对劳动合同解除的影响：
- 尽管员工后来怀孕，但这并不改变其之前病假条造假的事实。在一般情况下，公司仍可以基于员工严重违反规章制度而解除劳动合同。
- 然而，如果公司在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未提前通知、未听取员工意见等），或者解除合同的理由不充分、不合法，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 另外，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这一规定并不适用于员工严重违反规章制度的情况。因此，如果员工病假条造假的事实成立，且公司解除合同的行为合法，那么员工怀孕的事实并不能阻止公司解除合同。
可能的赔偿或权益：
- 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 如果员工在怀孕期间被违法解除劳动合同，除了赔偿金外，员工还有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失等。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果面临此类情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司解除合同的具体理由和依据。如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
- 对于公司而言，在解除劳动合同时应严格遵守法定程序和规定，确保解除行为的合法性和合理性。同时，也应加强对员工病假条等证明文件的审核和管理，防止类似造假行为的发生。
总结与提醒：
员工病假条造假但后来怀孕的情况是否享有赔偿，需根据具体情况来判断。如果公司解除合同的行为合法且合理，员工可能无法获得赔偿；但如果公司解除行为存在违法情形或员工怀孕后公司解除合同受到限制，则员工可能享有相应赔偿或权益。因此，在处理此类问题时，建议双方都应咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。