结论：针对您描述的“骗残疾人干活干了半年没有给1分钱”的情况，这很可能构成劳动违法行为，甚至可能涉及诈骗等刑事犯罪。以下是从劳动法和刑法两个角度的详细分析：
劳动法角度
劳动关系确认：
- 首先，需要确认残疾人与用工方之间是否存在劳动关系。如果双方签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用工方的管理、用工方支付了部分或全部劳动报酬等），则残疾人与用工方之间构成劳动关系。
劳动报酬支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用工方未支付劳动报酬，残疾人有权要求用工方支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权途径：
- 残疾人可以先与用工方协商，要求支付拖欠的劳动报酬。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
- 同时，残疾人也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用工方支付劳动报酬及可能的经济补偿。
刑法角度
诈骗罪构成：
- 如果用工方以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取残疾人的劳动成果且未支付报酬，数额较大的，可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪的构成要件包括：主观上具有非法占有的目的；客观上实施了虚构事实或隐瞒真相的行为；骗取的财物数额较大；被害人基于错误认识而处分了财物。
刑事责任追究：
- 如果构成诈骗罪，用工方将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑罚。
- 残疾人可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查，并移送检察机关审查起诉。
综合建议
收集证据：
- 残疾人应尽可能收集与用工方之间的劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，以证明双方之间的劳动关系及用工方未支付劳动报酬的事实。
及时维权：
- 残疾人应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或报案等方式维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果残疾人在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，无论残疾人的身体状况如何，他们的劳动权益都应得到尊重和保护。用工方不得以任何理由拖欠或拒付劳动报酬。如果遇到类似情况，请勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。