结论：钟点工口头协议中以每天吃饭为由扣半个小时工时是否合法，需分情况讨论，若扣除的工时用于实际吃饭且双方同意，则合法；若扣除的工时并非用于实际吃饭或未经双方同意，则不合法。以下为详细分析：

一、合法情形

1. 双方明确约定且扣除时间合理：

   • 如果钟点工与雇主在口头协议中明确约定了每天扣除半个小时作为吃饭时间，并且这半个小时确实用于钟点工吃饭，且扣除的时间长度合理（例如，符合一般用餐时间习惯），那么这种扣除是合法的。
   • 法律依据：虽然口头协议在法律上同样具有效力，但关键在于双方是否就扣除工时这一事项达成了明确且一致的约定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以基于双方的真实意思表示而成立，只要该意思表示不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即为有效。

2. 扣除时间未影响钟点工实际收入：

   • 如果扣除的半个小时工时并未导致钟点工的实际收入减少（例如，雇主通过提高每小时工资率等方式进行了补偿），那么这种扣除也可以视为合法。
   • 实际操作：在这种情况下，虽然工时被扣除，但钟点工的总收入并未受到影响，因此不构成对钟点工权益的侵害。

二、不合法情形

1. 未经双方同意擅自扣除：

   • 如果雇主未经钟点工同意，擅自以吃饭为由扣除半个小时工时，那么这种扣除是不合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，雇主不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。在这种情况下，雇主擅自扣除工时，实际上是在克扣钟点工的劳动报酬，因此构成违法行为。

2. 扣除时间并非用于实际吃饭：

   • 如果扣除的半个小时工时并未用于钟点工吃饭，而是被雇主用于其他目的（例如，让钟点工继续工作或等待工作），那么这种扣除也是不合法的。
   • 实际操作：在这种情况下，雇主实际上是在利用扣除工时的名义来剥削钟点工的劳动，这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也违背了公平、公正的原则。

3. 扣除时间导致钟点工实际收入减少：

   • 如果扣除的半个小时工时导致钟点工的实际收入减少，且雇主未提供任何补偿措施，那么这种扣除同样是不合法的。
   • 法律依据与实际操作：如前所述，劳动者有权获得劳动报酬，雇主不得无故克扣。在这种情况下，雇主扣除工时导致钟点工收入减少，且未提供补偿，显然构成了对钟点工权益的侵害。

建议

• 明确约定：为了避免类似的纠纷发生，建议钟点工与雇主在签订口头协议时，就扣除工时这一事项进行明确约定，包括扣除的时间、目的以及是否提供补偿等。
• 保留证据：如果双方就扣除工时问题产生争议，钟点工应尽可能保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：如果钟点工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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