退休十五年的处级干部是可以到企业打工的，但需注意一些法律和政策上的细节。以下从几个方面为你详细分析：

1. 退休人员再就业的合法性：

   • 退休并不意味着完全丧失劳动能力或禁止再就业。根据相关法律法规，退休人员只要身体健康、有劳动意愿，是可以继续参与社会劳动，包括到企业打工的。
   • 处级干部退休后，其身份已转变为普通公民，不再享有在职时的特权和待遇，因此其再就业行为不受原职务级别的限制。

2. 劳动合同与劳务关系的区别：

   • 退休人员到企业打工，通常不会与企业签订正式的劳动合同，而是形成劳务关系。因为退休人员已经享受了养老保险等社会保障待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。
   • 劳务关系下，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，包括工作内容、报酬、工作时间等。退休人员应与企业明确这些条款，以保障自己的合法权益。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 退休人员再就业时，由于其已经享受了养老保险等社会保障待遇，因此企业通常不需要再为其缴纳社会保险费用。
   • 但是，如果退休人员与企业约定了其他福利待遇（如商业保险、补充医疗保险等），则应按照约定执行。

4. 原职务级别的影响：

   • 退休十五年的处级干部，其原职务级别对再就业的影响已经非常有限。企业更看重的是其工作经验、专业技能和身体状况等实际因素。
   • 当然，如果退休干部在原岗位上积累了丰富的经验和人脉资源，这些也可能成为其再就业时的优势。

5. 注意事项：

   • 退休人员在再就业前，应了解自己的身体状况和劳动能力，确保能够胜任新的工作岗位。
   • 在与企业签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于报酬、工作时间、休息休假等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果在工作中遇到纠纷或问题，应及时与企业沟通协商解决；协商不成的，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，退休十五年的处级干部是可以到企业打工的，但需注意劳动合同与劳务关系的区别、社会保险与福利待遇的约定以及原职务级别对再就业的影响等细节问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。