您好，关于“退休是否以工会申请表为准”的问题，我需要向您详细解释一下退休的办理流程和相关依据。

首先，退休的办理并不是单纯以工会申请表为准的。退休是一个涉及多个方面的复杂过程，它主要依据的是国家规定的退休年龄、缴费年限以及个人的参保状态等条件。当职工达到法定退休年龄，并且满足相关的缴费年限和参保状态要求时，就可以向社保经办机构提出退休申请。

在办理退休时，通常需要提供一系列的材料，这些材料包括但不限于：个人退休申请（这通常需要职工本人签字确认）、有效身份证件（如身份证或护照等）、养老保险手册或缴费记录、人事档案（用于核实个人的工作经历和出生年月等信息）等。对于选择延迟退休的职工，还需要额外提供延迟退休协议。

其中，人事档案在退休办理中起着非常重要的作用。它记录了职工的工作经历、出生年月、参加工作时间等关键信息，是社保经办机构核实职工退休资格的重要依据。当身份证的出生年月与档案记载不一致时，通常会以档案最先记载的出生时间为准来办理退休。

而工会申请表，它可能是在某些单位内部用于统计或申报退休人员信息的一个表格，但它并不是退休办理的法定依据。退休的最终确认和养老金的核定，都是由社保经办机构根据职工提供的材料和国家的相关规定来进行的。

因此，我建议您在办理退休时，一定要按照社保经办机构的要求，准备好所有需要的材料，并确保这些材料的真实性和准确性。如果您对退休办理流程或所需材料有任何疑问，可以随时向社保经办机构或您所在单位的人事部门咨询。

希望以上解释能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。