结论：试用期离职岗位一般不建议直接写为“见习岗”，具体应根据实际情况和公司规定来确定岗位名称。

分析说明：

1. 试用期与见习期的区别：

   • 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限，通常用于评估劳动者是否符合录用条件。
   • 见习期则更多见于某些特定行业或岗位，如新入职员工的适应期或培训期，它可能并不直接等同于试用期，且其法律性质和待遇可能与试用期有所不同。

2. 岗位名称的准确性：

   • 在填写离职材料或相关文件时，岗位名称应准确反映劳动者在公司的实际职位和工作内容。
   • 如果劳动者在试用期内担任的是正式岗位，只是处于试用阶段，那么离职时应填写该正式岗位的名称，而非“见习岗”。
   • 如果公司确实有“见习岗”这一设置，并且劳动者在试用期内确实处于见习状态，那么可以根据公司规定和实际情况来填写。但这种情况相对较少，且需要明确区分试用期和见习期的不同。

3. 法律风险与合规性：

   • 随意填写岗位名称可能导致离职材料的不真实或误导性，进而可能引发法律纠纷或影响劳动者的权益。
   • 因此，在填写离职材料时，应确保所有信息的真实性和准确性，以避免不必要的法律风险。

建议与行动：

• 在离职前，与人力资源部门或上级领导沟通确认岗位名称，确保填写准确。
• 如果对岗位名称有疑问或不确定，可以查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款。
• 在填写离职材料时，保持谨慎和负责的态度，确保所有信息的真实性和准确性。