关于您提出的“试用期是不是也要提前一个月通知”的问题，这主要取决于您是想了解在试用期内解除劳动合同的通知期限，还是用人单位在试用期结束时是否需要提前通知您是否转正。下面我将分别进行解答：

一、试用期内劳动者解除劳动合同的通知期限

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内决定离职，只需提前三天告知用人单位，无需提前一个月通知。

二、试用期结束时用人单位的通知义务

关于试用期结束时，用人单位是否需要提前通知您是否转正，这并没有明确的法律规定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，试用期结束时，用人单位会根据您在试用期内的表现来决定是否与您签订正式的劳动合同。

1. 如果用人单位决定与您签订正式劳动合同：那么试用期自然结束，您将进入正式的工作状态，无需特别的通知（但实际操作中，用人单位通常会以书面或口头形式告知您）。

2. 如果用人单位决定不与您签订正式劳动合同：虽然法律没有明确规定必须提前通知，但出于良好的人力资源管理实践，用人单位通常会提前与您沟通，说明原因，并办理相关的离职手续。这既是对您的尊重，也有助于维护用人单位的声誉。

额外提醒：

• 无论是在试用期内还是试用期结束后，用人单位和劳动者都应当遵守相关的法律法规，尊重对方的权益。
• 如果您在试用期内遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、社保未缴等，都可以及时向劳动保障监察机构或劳动人事争议调解仲裁机构寻求帮助。

综上所述，试用期内劳动者解除劳动合同需提前三日通知用人单位，而试用期结束时用人单位是否需要提前通知您是否转正，则取决于用人单位的管理实践和双方的具体约定。希望这些解答能对您有所帮助。