作为有丰富经验的律师，针对公司如何撰写关于“试岗三天被辞退员工要求补偿”的答辩，以下是一些核心要点和具体建议：

1. 明确答辩立场与事实梳理

   • 立场：公司应明确答辩立场，即认为辞退试岗员工是基于合理且合法的理由，因此无需支付额外补偿。
   • 事实梳理：详细梳理员工试岗期间的表现、公司辞退的具体原因（如不符合录用条件、工作态度问题、能力不匹配等），并收集相关证据，如试岗期间的评价表、工作记录、沟通记录等。

2. 答辩内容撰写要点

   • 开头部分：简要介绍公司情况、员工试岗的基本情况（如试岗时间、岗位等），以及答辩的目的（即回应员工要求补偿的诉求）。
   • 事实陈述：详细陈述员工试岗期间的具体表现，包括工作成果、工作态度、团队协作能力等方面。重点突出公司辞退员工的合理性和合法性，如员工未能达到公司设定的录用标准、存在严重违反公司规章制度的行为等。
   • 法律依据：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期辞退的规定，说明公司辞退员工的行为是合法的，无需支付额外补偿。同时，可以提及如果员工认为公司辞退行为违法，应承担的举证责任。
   • 结论部分：明确表达公司的立场，即认为无需支付员工要求的补偿，并请求仲裁机构或法院依法驳回员工的诉求。

3. 答辩内容示例

答辩书

答辩人（公司）：[公司名称]

被答辩人（员工）：[员工姓名]

关于被答辩人[员工姓名]与答辩人[公司名称]劳动争议一案，答辩人现就被答辩人提出的补偿要求，提出如下答辩意见：

一、事实与理由

被答辩人于[试岗开始日期]至[试岗结束日期]在答辩人处进行试岗，试岗岗位为[岗位名称]。试岗期间，答辩人对被答辩人的工作表现进行了全面评估，发现被答辩人在以下方面存在不足：

1. 工作能力方面：被答辩人未能达到答辩人设定的录用标准，具体表现为[具体工作能力不足的表现，如工作效率低下、工作质量不达标等]。

2. 工作态度方面：被答辩人在试岗期间存在[具体工作态度问题，如迟到早退、不遵守公司规章制度等]，严重影响了团队的正常工作秩序。

基于以上事实，答辩人认为被答辩人不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，答辩人有权在试用期内解除与被答辩人的劳动关系，且无需支付额外补偿。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”以及第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。答辩人认为，被答辩人在试岗期间的表现已充分证明其不符合录用条件，答辩人解除与其的劳动关系是合法且合理的。

三、结论

综上所述，答辩人认为无需支付被答辩人提出的补偿要求。请求仲裁机构或法院依法驳回被答辩人的诉求，维护答辩人的合法权益。

此致

[仲裁机构或法院名称]

答辩人：[公司名称]

[日期]

在撰写答辩书时，请务必确保所有陈述的事实均有相关证据支持，并遵循法律法规的规定。如有需要，可以进一步向我咨询具体细节或寻求专业法律建议。