结论：农民工在企业工作至退休年龄被辞退，在提起民事争议诉讼时，其是否有权获得相应权益，需根据具体情况判断，主要包括是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及企业辞退行为是否合法等因素。
分析如下：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 根据相关法律法规及司法实践，若农民工已达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与企业之间的劳动关系通常视为终止。
- 在这种情况下，如果企业因农民工达到退休年龄而辞退，且该辞退行为符合法律法规及企业规章制度，那么农民工可能无权要求企业支付经济补偿或赔偿金。
- 但是，如果企业辞退行为存在违法情形，如未提前通知、未支付应得的工资或福利等，农民工仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 若农民工虽已达到法定退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与企业之间的劳动关系可能并未自动终止。
- 在这种情况下，如果企业因农民工达到退休年龄而辞退，且未给予合理的经济补偿或未按照法律法规支付工资、福利等，农民工有权通过民事争议诉讼来维护自己的权益。
- 农民工可以要求企业支付未支付的工资、加班费、经济补偿金等，并可能要求企业承担违法辞退的法律责任。
企业辞退行为的合法性：
- 无论农民工是否已享受养老保险待遇或领取退休金，企业辞退行为都必须符合法律法规及企业规章制度。
- 如果企业辞退行为存在违法情形，如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等，农民工均有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于农民工而言，在面临被辞退的情况时，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定。
- 如果认为企业的辞退行为存在违法情形或未给予合理的经济补偿，可以及时收集证据并通过法律途径来维护自己的权益。
- 在提起民事争议诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
可能法律后果：
- 如果农民工胜诉，企业可能需要支付未支付的工资、加班费、经济补偿金等，并可能承担违法辞退的法律责任，如支付赔偿金等。
- 如果农民工败诉，则可能需要承担诉讼费用等后果，但具体后果还需根据案件具体情况和法院判决来确定。
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