劳务派遣与单位用的小工在法律关系、管理权限、法律责任及合同签订等方面存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：
一、法律关系与性质
劳务派遣：
- 法律关系：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣至用工单位工作。
- 性质：劳务派遣单位作为劳动者的法律雇主，承担用人单位的全部法律责任，如支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。用工单位则负责提供工作岗位、进行日常管理和工作安排，与劳务派遣单位基于劳务派遣协议形成劳务关系。
单位用的小工：
- 法律关系：通常指的是用工单位直接雇佣的临时工或非全日制员工，与用工单位直接建立劳动关系。
- 性质：用工单位作为小工的法律雇主，直接承担用人单位的法律责任，包括支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
二、管理权限与职责
劳务派遣：
- 劳务派遣单位：负责劳动者的招聘、录用、劳动合同的签订、解除和终止，以及工资、社会保险、福利待遇的发放和缴纳。不直接参与劳动者日常工作的具体管理和指挥。
- 用工单位：负责对劳动者进行工作安排、任务分配、岗位调整，对劳动者的工作过程进行监督、考核和管理，包括制定和执行内部规章制度，对劳动者进行奖惩。同时，提供必要的工作条件和劳动保护。
单位用的小工：
- 用工单位：直接负责小工的招聘、录用、工作安排、日常管理和工作安排，以及工资、社会保险、福利待遇的发放和缴纳。用工单位对小工的工作过程进行全面监督和管理。
三、法律责任与风险承担
劳务派遣：
- 劳务派遣单位：承担劳动法规定的用人单位的全部法律责任。因过错导致劳动者权益受损时，需承担赔偿责任。
- 用工单位：对劳动者在工作过程中的安全保护、工作条件提供等方面承担责任。若因用工单位的过错给被派遣劳动者造成损害，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
单位用的小工：
- 用工单位：作为小工的法律雇主，直接承担用人单位的法律责任。若因用工单位的过错给小工造成损害，用工单位需承担赔偿责任。
四、合同签订与履行
劳务派遣：
- 劳务派遣单位：与劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，明确双方权利和义务。按照合同约定向劳动者支付工资和其他福利待遇，并依法缴纳社会保险。
- 用工单位：与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方在劳务派遣中的权利和义务。按照协议约定向劳务派遣单位支付服务费用，包括劳动者的工资、社会保险费、管理费用等。
单位用的小工：
- 用工单位：与小工直接签订劳动合同（可能是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同），明确双方权利和义务。按照合同约定向小工支付工资和其他福利待遇，并依法缴纳社会保险。
五、其他重要区别
- 用工期限：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，用工期限相对较短；而单位用的小工可能是长期或短期的，取决于用工单位的需求和合同约定。
- 用工灵活性：劳务派遣为用工单位提供了更大的用工灵活性，可以根据业务需求随时调整派遣劳动者的数量和岗位；而单位用的小工则相对固定，调整起来可能较为复杂。
总结与建议：
劳务派遣与单位用的小工在法律关系、管理权限、法律责任及合同签订等方面存在显著区别。用工单位在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行综合考虑。若需要更大的用工灵活性和降低用工风险，劳务派遣可能是一个更好的选择；若需要长期稳定的劳动力且愿意承担全部法律责任，则直接雇佣小工可能更为合适。
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