关于单位轮休员工一年合法工作时间的问题，结论前置如下：

1. 标准工时制下，合法工作时间上限为2000小时/年（不含加班）
   根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时。按全年52周计算：
   计算公式：\(40小时/周 \times 52周 = 2080小时\)
   但需扣除法定节假日（11天，按8小时/天计为88小时）及带薪年休假（假设5天，40小时），实际合法工作时间上限为2000小时左右。若单位安排轮休且未超过此标准，即属合法。

2. 轮休制需满足“综合计算工时制”条件，否则可能违法
   若单位因生产特点需轮休（如交通、电力行业），可申请综合计算工时制（需劳动行政部门批准）。此时以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日/周工作时间仍需符合法定标准。例如：

   • 季度周期：总工时不得超过\(500小时\)（\(20.83天/月 \times 3月 \times 8小时\)）；
     
   • 年度周期：总工时不得超过\(2000小时\)。
     若轮休导致周期内总工时超标，单位需支付150%加班费（工作日）或200%（休息日未调休）。

3. 轮休与加班的界限：关键看“总工时”和“调休安排”

   • 合法情形：轮休但总工时未超标准，或超标部分已安排调休/支付加班费；
     
   • 违法情形：
     
     • 轮休导致劳动者实际工作时间超过法定上限（如全年工作2500小时）；
       
     • 未申请综合计算工时制却强制轮休，且未支付加班费；
       
     • 轮休期间扣除工资或福利（如全勤奖）。

给劳动者的建议：

1. 保留考勤记录：如打卡记录、排班表，证明实际工作时间；
   
2. 核对工资条：确认加班费是否按150%/200%标准支付；
   
3. 协商或投诉：若单位违法，可先协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

给单位的提示：

1. 轮休需符合综合计算工时制条件，否则可能面临行政处罚（如警告、罚款）；
   
2. 轮休期间应保障劳动者基本权益（如工资、社保），不得变相降薪；
   
3. 建议通过民主程序制定轮休制度，并公示或告知劳动者。

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。