是的，劳动仲裁原则上必须在一年内申请，但存在特殊情形。具体分析如下：
- 一般情形下的时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如：
- 若公司未支付工资，员工应在知道或应当知道未支付之日起一年内申请仲裁；
- 若被违法解除劳动合同，员工应在收到解除通知之日起一年内主张权利。
若超过一年未申请，仲裁委员会通常不予受理，但员工仍可通过协商、投诉等其他途径尝试解决。
- 特殊情形下的时效中断与中止
- 时效中断：若一方在时效期间内向对方主张权利（如发函催讨工资）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察大队投诉），或对方同意履行义务（如承诺补发工资），时效从中断时起重新计算一年。
- 时效中止：若因不可抗力（如自然灾害、疫情）或其他正当理由（如员工患病无法行动），导致无法在一年内申请仲裁，时效自中止原因消除之日起继续计算。例如：员工因工伤住院治疗，治疗期间时效中止，康复后继续计算剩余时效。
- 劳动关系存续期间的特殊规则
若争议涉及拖欠劳动报酬，且员工在劳动关系存续期间提出仲裁申请，不受一年时效限制；但若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。例如：员工在职期间公司长期拖欠工资，即使超过一年，员工仍可随时申请仲裁；但若员工离职后才发现公司拖欠工资，则需在离职后一年内申请。
建议：若您面临劳动争议，建议尽快收集证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）并申请仲裁，避免因时效问题丧失维权机会。如有特殊情况（如时效中断、中止），需在申请时提供证明材料。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。