您好，关于“工龄买断”这一问题，我可以为您详细解答。

“工龄买断”其实是一个较为旧的说法，它主要对应的是过去国有身份或体制内人员的身份管理问题。在严格的法律意义上，它现在更常被理解为“解除劳动合同的经济补偿金”。当劳动合同被解除或终止时，用人单位会依法一次性支付给劳动者一定的经济补助，这就是所谓的经济补偿金。

具体来说，“工龄买断”通常发生在企业改革或安置富余人员的过程中。企业会参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经过与员工的协商并报有关部门批准后，由企业一次性支付给员工一定的货币，从而解除企业与员工之间的劳动关系。这样，员工就与企业脱离了关系，成为了灵活就业人员。

脱离关系后，员工可以以灵活就业人员的身份进行社保的续保。这包括自己到户籍所在地的社保办办理个人缴费，以及到医保办办理医疗保险。对于养老保险，只要交满15年，员工就有资格领取养老金。

关于“工龄买断”后的一些常见问题，我也为您整理如下：

1. “买断”前的工龄会浪费吗？退休金怎么算？

   • 企业破产或劳动合同终止时，用人单位会按照劳动者在本单位的工作年限每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。这并不影响破产前的缴费年限计算。如果破产后再就业并继续缴费，那么与破产前的缴费年限会合并计算。
   • 对于买断工龄的员工，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金。

2. 交纳养老保险金算不算买断工龄？

   • 从单位买断工龄出来后，如果一直交养老保险，那么这部分时间会继续算作工龄。按规定，买断工龄以前的工龄虽然已经通过经济补偿金进行了买断，但以后的继续缴费时间会作为缴费年限（即工龄）进行计算，每增加一年工龄，基础养老金就会相应增加1%。

3. 没单位了，还能办病退吗？

   • 一般情况下，没有单位后是不能办理病退的。病退通常需要满足一定的条件，如达到一定的年龄、缴纳社保的年限以及经过医疗鉴定等。

希望以上解答能够帮助您更好地理解“工龄买断”这一概念及其相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。