针对您提出的“无固定期限合同门店关门赔偿标准怎么写”的问题，这实际上涉及到无固定期限劳动合同在特定情况（即门店关门，可视为用人单位因经济性原因需裁减人员或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化）下的解除及赔偿标准。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细梳理的赔偿标准及撰写建议：

一、赔偿标准概述

在无固定期限劳动合同因门店关门而解除的情况下，赔偿标准主要依据劳动合同解除的原因及劳动者的实际情况来确定。一般来说，若门店关门属于用人单位因经济性原因需裁减人员或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的具体标准

1. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿标准的撰写建议

在撰写无固定期限合同门店关门赔偿标准时，可以明确以下内容：

赔偿标准条款示例：

“因门店关门导致本无固定期限劳动合同解除的，用人单位应按照以下标准向劳动者支付经济补偿：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 经济补偿应在劳动合同解除之日起十五日内，以货币形式一次性支付给劳动者。”

四、注意事项

1. 合法合规：在撰写赔偿标准时，务必确保内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免出现违法条款。

2. 明确具体：赔偿标准应明确具体，避免使用模糊或歧义的表述，以确保双方对赔偿标准有清晰的理解。

3. 协商一致：在可能的情况下，建议用人单位与劳动者就赔偿标准进行协商，并达成一致意见，以减少后续争议和纠纷。

4. 咨询专业意见：若对赔偿标准的撰写存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取准确的法律意见。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。