在劳务派遣关系中，“存在三个用人单位”这一说法其实是对劳务派遣法律关系中各方主体角色的一种形象描述，但严格意义上讲，劳务派遣中主要涉及两个核心主体：劳务派遣单位和用工单位，而“三个用人单位”的提法可能是为了强调在某些情境下，被派遣劳动者可能感受到的与多个主体之间的关联。不过，从法律关系的本质出发，我们可以这样理解并澄清这一概念：
劳务派遣单位：
- 这是与被派遣劳动者签订劳动合同的用人单位，负责被派遣劳动者的招聘、录用、合同签订、工资支付、社会保险缴纳等人力资源管理工作。
- 劳务派遣单位是法律上的雇主，对被派遣劳动者承担劳动法上的主要义务和责任。
用工单位：
- 这是实际使用被派遣劳动者提供劳动的单位，即被派遣劳动者工作的具体场所。
- 用工单位虽然不与被派遣劳动者直接签订劳动合同，但根据劳务派遣协议，用工单位对被派遣劳动者享有指挥、管理和监督的权利，并承担提供劳动条件、进行安全教育等义务。
关于“三个用人单位”的误解澄清：
- 在某些情况下，被派遣劳动者可能因为与劳务派遣单位、用工单位以及可能存在的其他服务提供方（如提供培训、管理咨询等服务的第三方）之间的交互，而感受到与多个“用人单位”的关联。然而，从法律关系的角度来看，只有劳务派遣单位和用工单位是劳务派遣关系中的核心主体。
- 如果被派遣劳动者在劳务派遣过程中遇到问题，如工资拖欠、工伤赔偿等，应当首先明确责任主体是劳务派遣单位还是用工单位，并根据具体情况向相应的主体主张权利。
法律建议：
- 对于被派遣劳动者而言，了解并明确自己在劳务派遣关系中的法律地位和权利义务至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、社会保险、工伤赔偿等方面的约定。
- 在工作过程中，如果遇到问题或权益受到侵害，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。
- 如果对劳务派遣关系中的法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
可能法律后果：
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反劳动法律法规的规定，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，被派遣劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果劳务派遣单位或用工单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪等），还可能面临刑事处罚。