误工费的计算需结合具体法律关系及证据情况，通常根据受害人的实际收入损失确定，具体分为以下几种情形：

1. 若装卸工与市场或雇主存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任相关规定，误工费属于工伤保险待遇或人身损害赔偿范围。计算方式为：

   • 有固定收入：按实际减少的收入计算（需提供工资银行流水、完税证明、单位扣发工资证明等）；
     
   • 无固定收入：参照受害人近三年平均收入或当地同行业装卸工平均工资标准计算（需提供劳动合同、工作证明、行业收入数据等）。
     注：若属工伤，误工费实际为“停工留薪期工资”，由用人单位按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月。

2. 若装卸工与市场或雇主为劳务关系（如临时雇佣）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，误工费按实际损失赔偿。计算逻辑与劳动关系类似，但需注意：

   • 需证明劳务关系存在（如雇佣合同、工作安排记录、报酬支付凭证等）；
     
   • 若因第三人侵权导致受伤（如市场设施故障致伤），可同时主张侵权赔偿与劳务关系下的误工费，但不得重复获赔。

3. 若装卸工为个体经营者或自由职业者
   需提供近三年收入证明（如银行流水、纳税记录、业务合同等），按实际减少的收入计算。若无法证明收入水平，可参照当地装卸行业平均工资或居民服务业标准主张。

关键证据清单：

• 收入证明：工资条、银行流水、纳税记录、单位证明等；
  
• 误工时间证明：医疗机构出具的病假条、诊断证明、休假建议等；
  
• 劳动关系/劳务关系证明：劳动合同、雇佣协议、工作安排记录、报酬支付凭证等。

风险提示：

• 若无法提供充分证据证明收入水平或误工时间，法院可能酌情支持或驳回部分诉求；
  
• 若涉及第三方侵权（如市场管理方责任），需在1年诉讼时效内主张权利。

建议行动：

1. 立即收集收入证明、误工时间证明等关键证据；
   
2. 明确法律关系（劳动关系/劳务关系/侵权关系）；
   
3. 根据证据情况计算具体金额，并与对方协商或通过法律途径解决。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、受伤原因等），可提供更多信息以便精准分析。