结论前置：劳动争议案件按撤诉处理后，劳动者在符合一定条件下是可以再次申请仲裁的。具体能否再次仲裁，需综合考虑仲裁请求、撤诉原因及仲裁时效等多个因素。

详细分析：

1. 法律依据与常见情形

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请，并有权再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。这意味着，在一般情况下，劳动者撤诉后是有权再次申请仲裁的。
   • 常见情形包括：劳动者在撤诉后发现了新的证据，或者对之前的主张有补充或变更，如首次仅主张工资差额，后发现还存在未依法缴纳社保的问题等。

2. 不可以再次申请的情况

   • 然而，也存在一些特殊情况，劳动者撤诉后可能无法再次申请仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，如果申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，视为撤回仲裁申请。在此情况下，再次申请仲裁将不予受理。
   • 此外，若劳动者撤诉后，与用人单位达成了和解或调解协议，并且该协议已经履行完毕，那么劳动者再次提起仲裁的可能性也会降低，因为此时争议已经得到了解决。

3. 关键考量因素

   • 仲裁请求：劳动者再次提出的仲裁请求应当与之前的请求有所区别，或者有新的事实和理由支持。如果仲裁请求完全相同，且没有新的事实或理由，仲裁委员会可能根据“一事不再理”原则不予受理。
   • 撤诉原因：撤诉原因对再次仲裁的可能性有重要影响。如果劳动者因证据不足、诉求不合理等个人原因撤诉，在问题得到解决或有新证据支持后，可以再次提起仲裁。但如果因与用人单位达成和解或调解协议而撤诉，且协议已履行完毕，则再次提起仲裁的可能性降低。
   • 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者在撤诉后若超过此时效期间再次提起仲裁，仲裁委员会可能因超过时效而不予受理。

4. 实际操作建议

   • 在决定撤诉前，劳动者应慎重考虑，评估自身权益是否得到有效保障，避免不必要的麻烦和延误。
   • 如需再次申请仲裁，劳动者应确保申请符合时效规定和起诉条件，如明确被告、具体的诉讼请求和事实理由等。
   • 劳动者在再次申请仲裁前，应充分准备证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以增强自己主张的可信度和说服力。

举例说明： 假设劳动者小张因工资支付问题与用人单位发生争议，并向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。在仲裁过程中，小张与用人单位达成了庭外和解，并撤回了仲裁申请。但后来用人单位未按照和解协议履行义务，且未超过仲裁时效。此时，小张有权再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

总结：劳动争议案件按撤诉处理后，劳动者在符合一定条件下是可以再次申请仲裁的。但具体能否再次仲裁，需综合考虑仲裁请求、撤诉原因及仲裁时效等多个因素。因此，劳动者在决定撤诉或再次申请仲裁前，应充分了解相关法律规定和实际情况，并谨慎决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。